“這麼說，你只是來考察一下的？”林振華道，“我還以為你真是來應聘總經理的呢。”
項哲不好意思地說道：“應聘總經理這話，主要是為了吸引你們領導的注意，這是一個小策略。早知道林總這樣平易近人，我就不搞這樣的惡作劇了。”
林振華擺擺手道：“項先生，你這話可說錯了。你想應聘總經理，怎麼能算是惡作劇呢。我剛才說了，我們現在急需大批的總經理，尤其是有沃頓背景的總經理。”
“此話怎講？”項哲聽出林振華的話絕對不是諷刺挖苦，而是有其深意的。在沃頓拿到MBA的人，都不是傻瓜。
林振華道：“不瞞項先生，我們漢華重工現在規模大了，業務多了，但在管理上，還是十分粗放的。我現在是常務副總經理，實際上是整個企業的執行長。可是我實話實說，搞技術我有一些經驗，在管理方面，我完全是跟著感覺走，毫無章法可循。”
“林總現在的管理不是很好嗎？你們漢華公司能夠從一家廠屬的勞動服務公司，發展成今天橫跨家電、機床、化工裝置三個領域的大型企業，這樣的成績，即使在美國也是一個奇蹟。如果這就是跟著感覺走的結果，那麼林總的感覺，實在是太正確了。”項哲淡淡地笑著說道。
林振華也是淡淡一笑，他知道，眼前這位年輕人，是想套一套自己的話，看看自己對於現代企業管理是否有清醒的認識。良禽擇木而棲，項哲顯然是不想把自己的才華，交給一個不識貨的僱主。
對於項哲的這種謹慎，林振華非但沒有覺得反感，甚至是十分欣慰。因為項哲越是表現出慎重，越說明他這次來漢華求職的態度是認真的。
無論如何，也得把這個人弄過來，林振華心中暗暗地想著。
263 助理
“項先生，明人不說暗話。我們漢華重工能夠發展到今天這樣一個規模，更多的是得益於觀念上比其他企業先行一步，運氣的成分比管理的成分要多得多。我是一個搞技術的人，經營能力實在是乏善可陳的。”林振華坦率地說道。
“林總太客氣了，創新本身就是一種經營能力。”項哲道，“熊彼特認為，企業家的本質就是創新。所謂創新，就是把前人沒有使用過的生產要素或者生產條件引入生產體系，林總能夠在現有的市場條件下引入新的觀念，這本身就是一種企業家的創新行為，怎麼能說沒有經營能力呢？”
“呃……我有這麼偉大嗎？”林振華訥訥地說道。他一直覺得自己不算個什麼企業家，現在聽項哲這樣一說，好像自己勉強也能和企業家掛上點邊了，心中暗自有些高興。
“不過……”項哲並沒有讓林振華繼續高興下去，他直接就來了一個轉折，“正如林總所說，漢華重工目前的成功，很大程度上只是來自於觀念的創新。中國目前正處於新舊體制轉軌的時期，市場上有大量未被人們發現的機會存在。漢華重工抓住了這些機會，所以取得了成功，僅此而已。”
“你說得對，請繼續。”林振華說道。
項哲點點頭，繼續說道：“目前，無論是媒體也好，各級領導也好，都只看到了漢華重工欣欣向榮的一面，而沒有看到其正在積累的危機。由於缺乏成熟的管理模式，漢華重工的運營在許多方面都顯得混亂無序。在目前這種狂飈突進的時候，許多內部和外部的矛盾都會被掩蓋起來，一旦發展速度降下來，所有的矛盾都會表現出來，那時候就會難以收拾了。”
“你能舉個例子嗎？”林振華問道。
“眼前就有一個例子。”項哲道，“你們正在進行大規模的供應商招募，但我注意到，你們對於供應商資訊的管理，還停留在手工管理的階段，連一個起碼的資料庫系統都沒有。試問，未來你們如何對供應商的信用進行