慕黎黎做賊似的急忙四下張望，斥道：「你能不能注意點，這是在公司！」
他提起她的下巴，「啵」地再一次親在嘴上，還包住她的嘴唇使勁含了一口，洋洋自得的嘴臉：「公司是我的，你也是我的，有什麼問題？」
… …
隔離酒店正式開放那天，慕黎黎沒去。公司明令除了酒店內的服務人員和管理人員，誰也不許去現場擾亂正常秩序。
有幾天席烽成了名副其實的「救火隊員」 ，一有新問題酒店一個電話打過來，和他報告方案，不管晚上還是週末。
他的指示總是言簡意賅，批評人的時候疾風驟雨似的嚴酷，嚇得人腿哆嗦。滿意的時候雖然只有短短一句「做的不錯」 ，可他從不吝惜向人說出來，特別是在人多的場合。
這種馭下之術，慕黎黎看得分明，真的用起來卻難以得心應手。她想，要麼是她年輕動不動愛心虛，要麼是她的臉皮還不夠厚，起碼比他差遠了。
她的小tea已經基本人手到位，四個人的團隊，新人搭舊人。部門的正式名稱定下來叫投融資部，顧名思義既要管投資也要管融資，融資尤其緊要，可謂使命重大。
慕黎黎之前的潛心研究派上了用場，以烽火的現狀，融資方向不外乎公開發債、運作上市等幾條路。還有一條，是剛剛展露苗頭沒兩年的reits ，房地產信託基金。
跟著老唐把初步想法和席烽匯報完當天，回家慕黎黎和席烽說，巧婦難為無米之炊，從專業判斷來看，幾個方向均是艱險重重。
「但最重要的是，你自己要有傾向，融資不是坑蒙拐騙，是要實現你和投資人的長遠目標。作為老闆，你想把公司帶到什麼規模、什麼前景？是要做大，做強，還是小富即安？這是留給你的家庭作業。」
第三十一章 司機小姐
老唐覺得最近和老闆的交流愈加順暢，席烽神清氣爽的好說話，給他們投融資部下放了不少許可權。
讓他和下屬在工作上有更多可以發揮的空間。特別是慕黎黎這塊，新部門上任三把火，是老唐下半年要重點打造的腹地。
投資現在烽火不具備條件，日常現金流還要靠省、靠擠，沒有富餘的池子。所以擺在老唐和慕黎黎面前的首要難題，是融資。
五花八門的融資渠道被慕黎黎列了滿滿一塊白板，老唐帶著她一條一條、用排除法篩選下來，答案只有四個字，任重道遠。
「債還是股，這是個核心問題。」
再次討論時，老唐在白板上用刺目的紅筆劃了個圓圈，對席烽和另一個股東李火亮總結說。
李火亮是個面相比實際年齡老幾歲的技術男，中間一直插話問各種問題，慕黎黎不知道這位傳說中的李總原來這麼— —碎嘴。
「我們有選擇權嗎？」李火亮問，「是人家選我們，不是我們選人家吧？你覺得我們有和資本家討價還價的資格嗎？」
「我和慕經理討論完，認為都可以嘗試。可做就可協商，主要看公司傾向於選擇哪一條路。」老唐說。
「哪條成功選哪條，我們這時候還挑肥揀瘦啊。老唐，只要能融來錢，條條大路通羅馬，不管要多少資源我們都要把羅馬建起來。」
話都被李火亮說了，老唐好脾氣的解釋：「都有成功的可能性，也都有風險導致出現失敗。」沒有人能給出這種保證。當然，不努力、不嘗試肯定沒結果，錢不是大風颳過來的，不去融資拿不到錢。」
席烽說：「有細化的方案嗎？不要倉促上馬，還是把優劣勢分析清楚，這方面你們是專家。」
慕黎黎提前準備了，聞言把手裡列印好的ppt分發給在座的高層。老唐雖然數次被打斷，但開了個好頭，融資勢在必行這一點大家很快達