這… …小蘇低語：「就一會兒，幫我假扮一下我的女朋友。」
「 … … why ？」慕黎黎不解，小幅度地環視一圈，心中一動。
不用說他的目標肯定不是老唐，那就只能是另一個。
小蘇身高比席烽還要高個幾公分，她的腦袋恰好倒在他肩窩裡，嚴絲合縫得貼合。慕黎黎一抬頭，和他低下來的角度剛好臉對著臉，愛情劇似的畫面，她甚至聽到了一聲手機相機的咔嚓聲。
兩人相對無言，慕黎黎看傻子似的瞅著小蘇，怪不得上回他的反應那麼大。
孽緣啊，她輕嘆了口氣。
週三，公司約來了第二波投資人。
是一家實力雄厚的國外私募基金旗下的人民幣基金，在國內剛剛組建，正是人傻錢多、遍地找專案的前期。
對方負責人很堅持，他們的團隊遍佈本城、香港、新加坡，時間上協調不過來，請烽火團隊直接到基金的辦公地址。
會議時間只給一個小時，要求略顯苛刻。慕黎黎不敢怠慢，提前到cbd寫字樓裡和對方負責人對接。
席烽要講的ppt她刪了又減，和他說最多不能講超過二十分鐘。
席烽在提到公司未來規劃時超常發揮，多講了三分鐘，慕黎黎不停看錶給他示意。講解是一方面，互動交流起來印象會更深刻。
席烽講得效果不錯，不說跌宕起伏，也是有輕重有案例，生動而有感染力。慕黎黎給他打九十五分。
可對方顯然不這麼想。正中間端坐的合夥人姓郭，年紀約三十三四歲，戴著一副金邊的細框眼鏡，一開嗓炮火猛烈，把烽火批了個一無是處。
「你們這種推介方式太平鋪直敘，一聽就是業務思路，缺少資本思維。讓這塊資產聽起來毫無想像力，一點也不sexy 。」
老唐急忙要打圓場，卻被郭總一個跋扈的手勢摁了回去。
「不用解釋，先聽我說。酒店企業我們做過很多，在我看來只有三種競爭優勢可以拿來說服出資人，一是冠以國際品牌，三是迅速複製擴張，三是使用者黏性極強。」
聽起來這位郭總似乎對酒店行業瞭若指掌，但細想之下，卻有些放之四海而皆準，普適性過了頭。
李火亮談了幾句技術方面的想法，說將來會是烽火的核心亮點。
郭總對照著桌上的名片先看了看他的職務，翻到背後又瞧了眼他的博士學位，不屑地諷道：「你這個pot聽起來好像有點意思，可惜回去還得好好編一編。你講的時候沒發現自己都不死迴圈嗎？產品化是怎麼考慮的，程式碼開源不開源是怎麼考慮的，一問一個漏洞啊。」
外行指導內行，現場的火藥味讓慕黎黎連嚥了幾口口水，和老唐隔著幾位老闆頻頻對視。
李火亮再次答疑，把雲原生的邏輯細說了幾句，連慕黎黎都覺得是對方的概念弄錯了，又被人拍回去，這回講得更不客氣。
「不要一講技術，又把作用無限誇大成萬能鑰匙，覺得投資人都是傻子，獅子大張口的錢說來就來。你們的所謂技術能形成壁壘嗎，有解決方案嗎，有成功案例嗎？」
郭總鏡片下的眼中俱是冷光，高高在上道，「你們要向國際化的大公司對標，不能光自己說自己要做成如何如何，看看人家，多找找自己的能力和差距！」
轉頭和前期交流最多的老唐說，「你們這個ppt也不行，發展鏈路和價值轉化寫得和小學生似的。顆粒度太粗，沒有爆點，達不到擊穿心智的效果。」
慕黎黎癟嘴，就說拽幾句冠冕堂皇的小黑話吧，被席烽嫌虛浮，有的投資人就離不了這套。
後面的三十分鐘基本全是對方橫挑鼻子豎挑眼的抨擊，老唐和李火亮還試著插話辯解，而席烽從聽完第