啊！」
另一個經理說：「是啊，席總能挺住，不把困難甩給我們職工，我們也希望公司熬過這道坎，員工能保住這個飯碗！只要總部下指示，不管是讓我們輪休，還是隻發最低工資，我們都沒意見！基層的思想工作，我們這些經理和主管來做！」
群情澎湃之下，慕黎黎和大家一起去看為首的老唐。老唐壓了壓手掌，示意安靜：「怪不得我們酒店獲選去年集團的示範店，我先代表席總，感謝大家的大局觀和犧牲精神。」
他接著說：「危機意識是要有，但總部沒提，就是還沒到那一步。大家不要多想，只管安心工作。烽火的基石是我們的酒店、我們的客人，只有前方業務穩定，才能讓總部放眼向前看、放手謀發展。」
穩定軍心的調子，老唐拿捏得很好。雖然私下裡，第一個提出來精兵簡政、裁員減負的人就是他。
那會兒才一季度末，如果採用了他斷臂求生的提議，現在烽火的情況能好上一半不止。席烽在這方面太固執，一次次把老唐的提議當成了耳旁風。
老唐和小范總不同，他不是和烽火一幫元老一路走過來的人。一年前公司資產規模第一次上十億，席烽決定找一個象樣的財務總監，從席家的下屬公司挖來了他。
資歷擺在那，老唐總有和席烽隔著一層的感覺。他接受不了席烽的當眾反對，在他眼裡那是一種變相的批評。在外人看來，還可能是另一種陣營的對立。
一開始他還和同僚抱怨，這年輕老闆就是目光淺，好像裁員讓他面子無光似的，比帶綠帽子還難受。
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