「啊？」
他遞過來一張嶄新的信用卡：「用這個卡，要買東西的話。」
丁助理手裡已然入不敷出，每天找他簽字要帳的人在辦公室門口排大隊。窟窿一時半會堵不上，席烽不想再額外增加他的負擔。
慕黎黎眼前一亮，居然就這麼… …過關了？天上掉餡餅似的讓人驚喜。
她美滋滋地接過，黑卡欸，額度肯定不低。腦中似乎叮的一聲，小金庫提示到帳，金光閃閃的一筆鉅款。
「你真是個寬宏大度的好— — 」老公。
大方到爆棚，怪不得前女友個個不出惡語。差點叫出最不該叫的兩個字，慕黎黎又一次剎住了嘴。
這話太諂媚和逢迎了。今晚不知怎麼，她不經大腦、不合時宜的話已經是第二次憋回去了。
大腦神經也許有愈夜愈脫韁的趨勢，第一次席烽問她，她不肯說，也確實恥於開口。
那會兒想的是，擱以前小姑娘們像蜜蜂採花粉一樣追逐著他，傳說中高高在上的霸道總裁，而現在— —
他應該不用提防人家，因為，霸道總裁也是有門坎的，怎麼也得家財萬貫才行。他這種眼看大廈將傾、一個月賠千萬不止的霸總，還有人上趕著追嗎… …
慕黎黎對烽火集團的實際狀況並沒有真切的認知，直到工作的第三週。
老唐向董事會的建言最終沒有透過，他窩在財務總監的大辦公室裡，幾天沒有露面。
據小蘇報信，那天高層閉門會議開了整整一天，結束時幾家酒店的負責人歡天喜地的走了。大夥背後議論，席大就是席大，關鍵時候給大家拍板做主的只能是他。
寡言高層不知道他們的周領袖們是不是在周班上談一場高談闊論和高談闊論，第三紙兵推出了新的政策派出每週一一線，無論高層中層，全部下放酒店基層，去感受一下來自一線的「溫度」 。
特殊時期，面對面的會議取消了很多，改成了冷冰冰的線上模式。危機之下，更需要上上下下的凝心聚力。
集團總部的員工被詬病最多的一點，是成天坐在四季如春的高樓大廈裡，拍腦袋做決策。這次席烽下了決心，該準備過過苦日子了，讓總部去到受衝擊最嚴重的基層酒店，聽一聽群眾的呼聲。
行政部準備了幾大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上後臺財務、人力資源幾個部門的名頭，一起送防疫用品下去慰問。
到老唐這裡，趕上月底結帳脫不開身，老唐問都沒問，直接安排了最閒的慕黎黎去。
美其名曰新人沒去過一線，給她個機會鍛鍊鍛鍊。
行政部經理孟偉是個人精，從二十層下來，穿過工區扯著大嗓門叫唐總。
「您和慕經理一起跑一趟吧！她人生地不熟的，頭一趟巡店，您得給引薦引薦鋪鋪路啊！」
慕黎黎坐在門口不遠，聞言笑不露齒地沖孟偉打了個招呼。
老唐桌上堆滿了小山似的資料，全等著他一支筆來批，「月底了，幾個領導催我要報表，我這真是忙不過來啊！」
孟偉說：「那不成，誰不去您也得去！預算這麼緊的情況下，沒有您給我們批款，我們一群人只能空手去，被他們笑話死！大家的謝意，您得跟我們當面去聽聽啊！」
老唐擺手：「謝就不必了。席總讓大家下去是為了了解需求、解決問題，別搞虛頭八腦那一套。」
「還是您有覺悟！大家對財務的需求最多、最緊急，您不去，光我們哪和他們說得明白？這次小組缺一位帶隊的領導，您得去給我們鎮場子呀。」
老唐仍在推辭，孟偉沒再捧，說了句意味不明的話：「現在都啥光景了，不是韜光養晦的時候了。」
隔天，老唐果然改了主意。