造成的死賬壞賬，以及大批下崗員工和離退休人員安置問題等。楊星當初為了不引起爭議，不讓將來給他扣上侵吞國有資產的帽子，也為了能讓收購企業的裝置和人員平穩的遷移進五大產業園區。對於這些企業原所在地的政府幾乎是有求必應，給錢給物，還承諾只要能協助搬遷問題問題，不到萬不得已絕不會解僱一名員工，將盡全力減少因體制轉變和搬遷引起的社會問題。
到現在，楊星自認基本上實踐了言，這感覺比他賺得了上億美元還要自豪。無論是前世還是現在，對於這些因為國企改革而陷入彷徨，失去保障的普通工人全社會都報以極大的同情。他們把自己最好的歲月都留給了企業，最後卻因為企業改制等原因而成為了改革陣痛的犧牲品，很多工人是家庭的頂樑柱，他們的下崗使他們淪為社會的弱者，全家都喪失了依靠，發生了許多慘絕人寰的悲劇啊作為重生者，他認為國企改制雖勢在必行，但能否把改革對於這些社會底層民眾的影響減到最小，是可以在他的企業內部進行試驗的。
現在整個集團職工已經達到了5萬人的規模，王伊人以人事總監的身份多次提醒過他人數相比集團規模有些過大，但楊星認定咬牙堅持，到處借錢也儘可能不減人手。相比人事部提供的一連串數字，楊星看到的是數字後面那些一個個活生生的員工，以及他們身後揹負著的美滿家庭。
所以楊星一向主張企業的人員的融合、磨合和培訓問題是集團頭等大事，沒有不好的員工，只有沒發掘出員工能力的老闆，中星集團內部提供給員工的福利，在國內絕對是鶴立雞群。而且上至四五十歲的老員工，下至剛從技校畢業的實習生，集團內都有對應的培訓課程。只要你努力，中星集團還會安排給你合適的職位升遷規劃。因此中星國際在國內的公司是解僱員工最少，吸引高素質人才最多的，每次集團招聘會都是擠得水洩不通。
放眼國內此大批國企打著改制的旗號大肆裁員的舉動，中星集團絕對是個另類，它和旗下公司一系列收購的行為，雖然引起爭議很大，但最後都能得到當地政府和民眾的支援。國內高層看在眼裡，記在心上，雖然官方沒有對此過多讚揚，但在黨內的內參上，“中星模式”的提法消然出現，表示了中央對於中星國際在國企改制中做出大膽探索的預設，認為中星集團的做法為提出一條讓改革各方都受益的方法做出了很好的嘗試。
另外他的手下還彙報了今年2月五大產業園中的最後一座——上海東方星城也終於開工建設的好訊息。這座本來準備去年就開工的產業園就是因為上層的爭論而被拖延的，當時因為北京產業園的爭論導致上海市政府對於興建東方星城的態度是猶豫不決，預定在張江高新區裡的建設的星城地皮都批下來了，卻在開工前被卡住了。如果不是當時楊星當機立斷把北方星城移師天津，後來又傳來他跟程滄海同行香港，中星巨資收購山一證券等訊息，觀望中的上海市政府才明白拉攏中星國際的好處，終於放行了東方星城的計劃。
比起去年底開始建設天津的北方星城產業園，上海算是“起了個大早，趕了個晚集”。作為中星國際中國總部所在地居然落到最後實在是有些丟臉。認清了形勢的上海市高層亡羊補牢，已經向中星國際表示，因為中星國際旗下的星美時尚和上海輕工集團合作非常順利，已經作為上海市國企改制的樣板向全市國企改制進行推廣，有鑑於此，上海市有意將上海輕工集團和上海傳統聯合企業會下屬的多家上海老字號企業採取招標拍賣的方式，整體出售給中星國際及它相關企業，如汪家的雲海實業、何桂枝的喜洋洋餐飲等。
楊星這次在北京就和鄭飛龍、汪雲起等人一起商量此事，此時國內對於國企改革取得了共識，風向轉變下很多有眼光的人物都發現了這場分享國有資產盛宴的大好機會。京城公子圈都風