“私企怎麼能有數億工人！”陳祖年不相信了。
蘇城啞然，道：“以後打工的人多了，工人就會多了。增加到兩三億，不奇怪。”
“那一個工人要是有1000元的GDP，3億不是要3千億？”顧海健驚訝算了起來。
蘇城笑而不語，等他們議論完畢，又展開自己的資料夾看了眼，道：“下一項，是培養工人。讓工人有晉升的渠道只是一部分，還要讓他們有晉升的能力。三位一體：培訓、鑑定、激勵！”
他板著指頭，一個個的數著，道：“我們的工人要達到一個什麼樣的水平呢？首先要能維護改進甲醇裝置。然後，我們要保證一種情況，那就是臺塑退出了海滄計劃的話，我們要能把這個計劃撐起來。”
這是蘇城第二次提到臺塑退出的可能了。大家雖然不自信，能比擬臺塑集團，但也不再詫異。
蘇城覺得很滿意，繼續道：“集團會從節省的資金中，抽取一部分出來，建立一系列的培訓和鑑定基地，就放在浦東遠郊的工業地塊。主要包括以下幾項：電工、儀表、焊工、鉗工、甲醇模擬、煉油模擬、乙烯模擬。另外，機泵維修鉗工、低溫壓縮機維修、常減壓蒸餾和制氫裝置四項是進修項。”
這些全是建設和維護石化基地所需的必要工人，只要有了這些工人，成套的石化裝置買來就能用。沒有這些工人，幾十億的裝置放在那裡就是擺設。
陳祖年聽的眉飛色舞，彷彿預見到自己工廠的工人爭相鑑定，爭搶培訓名額的場景。對工人來說，這種正正當當的競爭是再快樂不過的事了，沉悶如水的工作不是任何人想要的。
正文 第二百五十章 敢要就敢走
大華集團旗下第七家公司，大華石化公司成立了總經理由蘇城兼任，沒有開業典禮，沒有開幕致辭，只是辦好了手續，就在濟柴簡陋的會議廳裡做了通報，一切都顯的低調而安靜
然而，這個訊息落在媒體耳中，卻彷彿石破驚天一般
無他，大華石化公司招聘工人爾
蘇城的學長崔紅國首先在《大眾日報》上公佈了獨家訊息，並且羅列了詳細的應聘須知看起來好像軟廣告，卻讓《大眾日報》當日銷量漲了50％，喜的崔紅國在編輯部裡抓耳撓腮，恨不得再炮製一條招聘廣告出來
獨家訊息過了實效自然沒用了，其他報紙紛紛跟進深入報導，並評論說：大華石化此次招工，與大華實業以往前招募工人不同云云……優先招聘參與過大華工程的工人云雲……大華實業待遇云云……發展云云……
只有《大眾日報》再次出彩，刊登了半版的《大華實業招聘指南》指南上清楚的寫明瞭要求：鑑定等級和預先考試
鑑定等級並不稀奇，哪個工廠招工不得考試，就是學徒工也要手舞足蹈一番，才能讓廠裡的師傅瞭解你的程度，再合理分配
但是，預先考試就讓人摸不準頭腦了因為報紙上說明了，明天會在報紙上刊登考題，答完寄回大華石化公司，得分排名在前的才會得到面試通知
這條訊息，讓大華集團的電話很是響了一會，多是地方報紙聯絡刊登考題的大家都知道，平時不買報紙的人，這會兒都得買報紙了，增加銷量是一方面，順便訪問的也有記者都是話嘮，尤其是中國的記者，得不到自己想要的答案，他就翻來覆去的轉圈兒問公關部也不好輕易掛電話，就一個電話一個電話的耗著
考題刊登在兩天以後《工人日報》作為中央大報也參與其中計劃經濟時代留下的好處是，凡是國企都要《工人日報》，大廠子還要訂好幾份，一個車間一份，一個辦公室一份的送
而在考題刊登前一天，工廠裡早就人頭攢動了
考題登在報紙上，又沒有考官那就是正經的開卷考試不過80年代末哪