身份有些不滿。不過，他並沒有生氣，而是冷靜地回答：“不用查戶口本，我是新調來的保衛科科長。你不相信可以去陶廠長辦公室看看我的介紹信！”
田斌一聽這話，眉頭一皺，顯然沒想到何雨柱會如此直接地回應。他的臉色微變，但很快又恢復了輕蔑的神情：“哦，原來你就是那個傳說中的何科長啊。既然你是科長，那我就不多說了。不過，這裡的事情你還得慢慢學，別以為當了科長就能指揮一切。我不吃你這一套！”
何雨柱沒有被田斌的話語激怒，他知道作為新上任的科長，需要更多的耐心和智慧來處理與同事之間的關係。他淡淡地說：“我會的，也希望你能多多指教。”
田斌哼了一聲，沒有再說什麼，轉身離開了辦公室。
“何科長，你別生氣。他是感覺你來了，搶了他的位置。”
李強接著說，一邊帶著歉意和解釋的語氣，“其實，辦公室的門也是田斌鎖上的。何科長，我發誓對你忠心耿耿，在紅星軋鋼廠，唯你馬首是瞻！”
李強立刻開始表明他的態度。
“小李，這個都是小事。畢竟田斌也是我們的同志，也是我們自己人。對待自己人，還算說服教育，循循善誘為主。”何雨柱展現出了作為領導的寬容和睿智。
“何主任，你一點也不生氣！”李強追問道，顯得有些驚訝於何雨柱的淡定。
“不生氣，肯定是假的。如果因為這個和田斌鬧掰了，我感覺沒有必要。團結我們的同志為主嘛。”何雨柱說，語氣中透露出對大局的考量和對團隊和諧的重視。
在工作中，作為領導，需要有寬廣的胸懷來包容不同的聲音，用明智的方法來解決內部的不和，這樣才能帶領團隊走向更好的未來。
“何科長就衝著你這一點，我李強比不上，他田斌也有很大的差距。我工作上還要多多向你學習。”李強繼續說道，語氣中充滿了對何雨柱的尊敬和對副科長田斌的不滿。
何雨柱擺了擺手，謙虛地回應：“小李，我們互相學習，共同進步。每個人都有自己的長處，我們可以互補。”
“是，何科長，我聽你的。你是高人。”李強豎起大拇指。
“李強，走我們一起轉轉，我想盡快熟悉工作環境。”
何雨柱關上門，換上了工作服，走出了保衛科辦公室。
“好的，何科長，我給你帶路。”李強三步並作兩步，跟著走了出去。
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