經驗的管理人才。一是網路，一是內部提拔，一是人才招聘會。
他感覺到，內部提拔空間不大，自己進行的幾次調整已經把人才選拔得差不多了，再找出得力的真是費勁。
人才招聘會的應聘者大部分為大學新畢業的學生，缺乏實際工作經驗。
承業覺得，最好的渠道應該是網路招聘，為此，他責成去年來的小王負責整理每天應聘者的有關資訊，把有價值的篩選出來，呈送給自己。
十天以後，一則應聘資訊引起了承業的�
經驗的管理人才。一是網路，一是內部提拔，一是人才招聘會。
他感覺到，內部提拔空間不大，自己進行的幾次調整已經把人才選拔得差不多了，再找出得力的真是費勁。
人才招聘會的應聘者大部分為大學新畢業的學生，缺乏實際工作經驗。
承業覺得，最好的渠道應該是網路招聘，為此，他責成去年來的小王負責整理每天應聘者的有關資訊，把有價值的篩選出來，呈送給自己。
十天以後，一則應聘資訊引起了承業的�