過韓國分部的總經理。所以她對這個職位是志在必得的。
“嚴總加入陽光商務會社後，他的股份也併入商務會社之中，按照市值以及未來的發展，他得到部分的商務會社股份。相應的，因為周助理同樣擁有商務會社的股份，所以目前周助理在陽光影視中的股份進一步擴大。因為缺少具體的股份資料，所以進一步的細節無法計算出來。”
“不過我要補充一點。在現階段，股份的互相置換更有利於公司的發展。特別是多人多資金來源投資所形成的公司，股權的互相置換可以有效的保持公司凝聚力。具體資料譬如……”
葉冷冷的這一講就是將近一個小時的時間，在這一個小時裡，她從陽光商務會社的形成發展，說到美國財團的管理模式，股份構架，上下管理關係。最後話題一轉，迴歸到正統的日韓式財團模式。甚至具體分析了日本六大散團鬆散的管理，但卻富有強力凝聚力的關係：以三菱財團、三井財團、住友財團為首的日系六大財團形成了一個強悍的龐然大物，其中囊括了日本近乎所有的著名企業：三菱重工、東芝、索尼、豐田汽車、松下電器、日立等等企業這些企業之間互相併沒有上下級關係，其特點和核心是穩定的超大型企業作為母公司，母公司擁有直接子公司和關聯公司的很大股份，施行垂直領導，很多子公司和關聯公司也持有母公司的股份，從而形成了一種緊密和相互持股關係。
最後，葉冷冷總結了陽光商務會社今後的發展必將在財團的模式上進一步進化，形成產業型企業集團，依靠各個子公司與母公司之間的股份持有，保持密切的聯絡，形成空前龐大的集體利益，在未來的商業競爭中立於不敗之地。
就像嚴永禪介紹葉冷冷時說的那樣，或許她真的是周行文的同一類人，在漫長的敘述中，在坐的公司高層只有嚴永禪還勉強堅持聽著猶如天一般的股份混亂關係以及它們形成的原因和利弊。甚至有許多高層已經輕眯上眼睛，完全聽不懂葉冷冷的闡述。
在這種情況下，只有周行文睜著明亮的眼睛，盯著一邊敘述，一邊在幻燈片上畫出種種關係，形成種種利益交錯的管理。他心中興奮了，這就是他所追求的東西一個完美的企業管理模式。在這種模式下，陽光商務會社要做的僅僅是吸收不同的實業公司加入，就能產生源源不斷的利益。其影響力也會越加壯大。甚至發展到最後，即便是沒有周行文的領導，它也能完全的壯大發展下去。
葉冷冷完全無視其它人的昏昏欲睡，當她看到周行文明亮有神的眼睛時，她知道自己成功了。最後，她說道：
“我從美國剛獲得工商管理碩士學位的時候。許多公司邀請我，其中不乏傳統的通用汽車、花旗銀行等著名公司集團。也有新興的微軟公司等公司，我不看好那些老集團的發展，因為它們已經定型，在這樣的集團裡暮氣沉沉。我還年輕，不想那樣輕易老去。我更看好微軟這個十分年輕的科技公司，電腦軟體是一個新興的產業領域，隨著計算機技術的發展，它必然成為一個新興領域的王者。只是我還是選擇了迴歸國內，因為它並非是我建立的。我希望能夠透過自己的手去建立一個可以與其媲美的財富集團，我希望可以得到這樣的機會謝謝”
“啪啪啪啪”
周行文毫不掩飾自己的情緒，他甚至興奮的站起身來，隨著他響亮的掌聲，昏昏欲睡的人們也相繼起身，越來越強烈的掌聲襯托出葉冷冷的笑臉，使其格外燦爛，她知道，她透過了第一關，正式進入中國的第一個商務會社式財團當中。
是夜。周行文親自做東，在北京大飯店宴請了葉冷冷。陪同的有嚴永禪、嚴永昌一干陽光影視娛樂的高層幹部。在會議之後，周行文直接對葉冷冷簽發了委任。委任她為陽光商務會社的特別財務助理。
特別財務助理將