抬手漫不經心在門上敲兩下，嘟著嘴來到程頤之跟前，“表哥，我敲了呀，是你沒聽見好不好。”
程頤之當然知道是她，只是懶得理她，頭衝沙發方向一擺，“坐會吧，我正忙著”
李希希才不會過去，程頤之這麼說還不知道要等他到什麼時候呢，她乾脆拉把椅子在程頤之跟前坐下，低聲懇求道，“表哥，你能不能先放放手頭的事兒聽我說兩句？”
“什麼？”程頤之瞥了李希希一眼，手上卻不停。
這幾天他的辦公室李希希是來得最勤的一個，每天三趟都是少的，而且每次來雖然都是貌似漫無目的來轉轉，嘴上更是甜言蜜語說來瞧瞧他這個表哥。
程頤之當然知道李希希的來意是醉翁之意不在酒，誰都知道最近集團對中高層管理人員進行人事調整，就這個表妹那點心思，不說也罷。
看著程頤之忙碌的模樣，李希希終於沉不住氣了。
雖然她每次來都不經意提到公司的人事調整藉以探聽訊息，但程頤之都說人事部還沒報上來為由不經意擋了回去。
其實李希希也知道，雲天集團雖然是個民營公司，但無論規模還是管理模式都不是一些普通的民營公司能比擬的。公司管理框架明晰，人員管理更是嚴格，對各級別的員工都有嚴格規範的考核體系，基本上沒有所謂家族企業和民營企業那種靠“拍腦袋”定人或者“任人唯親”等用人陋習。
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第五十二章 他有那麼好？
公司每兩年進行一次人事調整，人事部對每個員工的考核幾乎就是從調整完後的第一天開始，而且每次人事調整都是人事部綜合各部門的情況再加上人事部自身對各部門的考核等海量工作來擬定調整名單，無論職務升降都會有說。
更甚的是，為了杜絕作弊和人情，體現公正公平，每次調整人事部對調整名單都是嚴格保密，且制定完調整名單後人事部的人都會被打發出國旅遊。
就是李希希去人事部拐彎抹角詢問，也沒有任何訊息。
今天可是集團人事調整的最後一天了，李希希不死心，又去人事部打聽訊息，人事部說所有的中高層管理人員調整名單已經報到程總那裡，只等程總閱後和董事會做最後的確認然後就簽發了。
這不，她就急忙趕來了。
李希希打定主意，不管用什麼辦法，她都得向程頤之問出結果。若是如願以償就算了，要是不行，她預備今兒就打算和程頤之耗上了，這可關係到她的近期計劃呢。
聽程頤之問她，李希希於是琢摩著應該將將來時的措辭說得更美。
她先起身先看看程頤之的水杯，而後拿著空杯子去飲水機那裡接滿水，等接水回來的時候已經擬好了稿。
程頤之冷眼瞧著李希希明明滿腹心事卻假裝輕鬆的若有所思的模樣，就知道這個表妹沉不住氣了。
本想他還想著若是李希希一直不提，他就乾脆一直裝不知道，省得拂了她的面子她鬧心自己還煩心。第一時間更新 ；可看現在李希希的模樣，明明是不達目的不罷休的作態。
想著就不免有些氣惱，程頤之將最後一封郵件重重敲了下傳送鍵後乾脆挑明道，“說吧，又是為那個姓米的男人求事？”
心事突然被點破，李希希微怔後暗裡吐吐舌頭，將茶杯往程頤之面前一放，故意裝傻，“表哥，你在說什麼呢？我就不能來看看你？你這些日子這麼忙可要注意身體哦”
“嘿，你這話一聽就很假，”程頤之才不給她留面子，揶揄道，“你讓我放下手頭的事就是說這個？那好你可以走了”
“表哥—