“接下來，我代表董事會任命林宇先生為星耀集團執行長，葉偉信先生為戰略規劃部部長，張勇先生為財務中心主任，許嘉先生為人力資源中心主任，張天明先生為技術研發中心主任，李正軍先生為風險管理部部長，陳睿先生為內部審計部部長，許逸先生為企業公關與宣傳部部長；你們將直接向我彙報工作。”
“啪啪啪~啪啪啪~”熱烈的掌聲足足響了十幾秒中。
這次的高層管理中，除了葉偉信和陳睿屬於空降外，其他的都以前星耀公司的老人，這次的公司集團化後他們算變相升職了。
葉偉信是從三星集團挖過來的，之前在三星集團擔任全球戰略總監。除此之外，他還在ib工作過。夏國華威跟ib的深度合作就是他促成的。
而陳睿也不簡單，燕大本科，牛津大學博士，之前在巴黎銀行擔任過內部審計師，後來又跳槽到畢馬威擔任審計合夥人，跳槽到星耀集團之前在西門子擔任內部審計總監。算審計領域的大拿之一。
葉雲州宣佈完後，幾人走上講臺，跟葉雲州握手並接過任命狀，隨後一起合影。
合影完，待幾人回到座位後葉雲州繼續宣佈子公司的組織架構。
星耀集團旗下設立了二十多家子公司。
其中星耀電子公司專注消費電子產品研發、生產與銷售。比如智慧手機，電腦，音樂播放器，穿戴電子裝置等。
星耀半導體公司則是從事半導體晶片設計、製造與封裝測試。主要就是搞晶片的，而且是晶片的全產業鏈。星耀半導體的目標是未來壟斷中高階晶片產業。
星耀精密機械公司專注高階精密機械研發製造，如光刻機與高階醫療裝置等。
星耀汽車公司負責電動汽車的研發製造。這是對標特斯拉的，未來星耀汽車可能會分拆出來上市。
星耀電信公司提供電信服務與網路基礎設施建設。其主要生產3g網路裝置，光纖通訊，衛星通訊等。
星耀銀行提供金融服務，包括儲蓄、貸款、信用卡與投資銀行等業務。
星耀航空公司從事航空運輸服務，涵蓋客運與貨運業務。
星耀航空器製造公司專注航空器設計、研發與製造。
星耀重工從事重型機械裝備製造與工程服務。
星耀礦業公司負責礦產資源勘探、開採、選礦與銷售。
同時，各個子公司又設立相應的部門。
比如星耀電子公司內部設立硬體研發部：負責設計開發智慧手機、電腦，穿戴裝置等硬體，推動硬體創新與效能提升。
軟體研發部：開發作業系統、應用程式與使用者介面，最佳化軟體功能與使用者體驗，開展軟體測試與質量保障工作。
生產製造部：規劃生產流程，管理生產線與工廠運營，控制生產質量與成本，確保產品按時交付。
市場營銷部：制定品牌推廣策略，開展市場調研與分析，策劃營銷活動，管理銷售渠道與客戶關係，提升產品市場佔有率。
客服部：提供售前諮詢、售後服務與技術支援，處理客戶投訴與問題反饋，收集客戶需求與市場資訊，提升客戶滿意度與忠誠度。
而星耀半導體公司則設立晶片設計研發部：進行晶片架構設計、邏輯電路設計與功能驗證，開展前沿晶片技術研究與創新，與客戶合作定製晶片解決方案。
晶圓製造部：負責晶圓生產工藝開發與最佳化，管理晶圓製造流程與裝置，控制晶圓質量與良率，保障晶圓供應穩定性。
封裝測試部：開展晶片封裝設計與工藝開發，進行晶片測試與可靠性驗證，最佳化封裝測試流程與成本，確保晶片成品質量與效能。
每個子公司根據內部需求設立對應的部門，確保子