最最核心的人員面試完成後，現在還有上百人等著面試呢。接下來肯定不可能採用單獨面試的方式了，接下來就是群面，招聘公司的中低層管理人員以及主要技術人員。
群面，顧名思義就是幾位面試者分成一組同時參加面試。這種面試的特點是候選人不僅需要與面試官互動，還需要與其他候選人進行交流和協作。
葉雲州他們幾個面試官可以從多個角度觀察候選人，包括個人能力和團隊合作能力。以及候選人在處理問題時的行為模式，比如領導力、溝通技巧、決策能力等。
除此之外，群面還會給候選人帶來額外的壓力，因為需要在其他候選人面前展示自己的能力。
而且，這次面試葉雲州設計了一些任務或案例研究，這些活動可以模擬實際工作中可能遇到的情況。葉雲州會根據任務的性質和個人的表現制定不同的評價標準。
當然，對於葉雲州等人來說也有好處，透過一次面試就可以評估多名候選人，節省了時間和資源。
這次群面葉雲州將剩下的98人分成了10組，整個面試下來，當面錄取了48人，剩下的50人暫時進入星耀公司的人才系統，說白了就是備用人員吧，他們還是有機會進入星耀公司的，不過要等星耀公司下次招聘的時候。
這次面試從早上九點半開始，到晚上九點半，還是相當辛苦的，不但面試者辛苦，對於被面試者來說也相當煎熬。
面試結束，葉雲州給所有來面試的人都報銷了路費，不管是已經簽了試用合同的還是暫時沒面上的，都給了路費報銷。
除此之外，那11位臨時工葉雲州也每人多給了100塊的補貼，畢竟他們今天的表現不錯，中途沒有突然走人。
“李密啊，徐留洋和林峰跟你一個方向，你載他們一程。”葉雲州安排道。
“好的，董事長。”
寒武紀公司的高管都配車了，但字母表公司暫時還沒有配車，正好他們三人是同一個方向，所以葉雲州隨便提了一嘴，以示對屬下的關懷吧。
下到出庫，司機王大勇已經在此等著了，看到葉雲州過來趕緊給葉雲州開門。
十幾分鍾後，葉雲州的車駛入自家四合院的車庫。
家裡，葉雲州的父母已經吃過晚飯，看到葉雲州回來，他母親趕緊去給他熱菜。
“今天面試怎麼樣？核心人員都招到了嗎？”葉雲州的父親問道。
“嗯，基本都招到了，今天來的人還挺多。”葉雲州感慨道。
“這些人都是衝著你來的吧，最近寒武紀的股改在業界引起了很大熱議。還有媒體報道說，如果寒武紀公司上市最低會出現上千位千萬富豪。獵頭公司以此作為噱頭，能有這麼多人來面試很正常。”
葉雲州點點頭，心想現在還好呢，未來鵝廠，阿狸這些公司招一兩個職位都能有幾百上千人投簡歷的。這個年代核心人員還是短缺的，所以這些人的選擇很多。
“兒子，快去洗手來吃飯，菜已經給你熱好了。”葉雲州的母親看到爺倆一直在說話便對著葉雲州喊道。
葉雲州趕緊起身去洗漱。
吃完晚飯，葉雲州回到書房，再次整理了一下星耀公司的公司章程，經過多次確認沒有問題後才列印出來，等著明日帶到公司。
公司章程整理完成後接下來就是公司的規章制度了。
規章制度旨在明確公司的運營規範、員工的權利和義務，以及公司內部的管理流程，以確保公司的正常運轉和發展。
整理完公司規章制度後已經晚上十二點了，葉雲州趕緊上床睡覺，這幾天實在太忙，已經熬夜熬了半個月了。
第二天葉雲州起來的時候，父母已經做好了香噴噴的早餐等著他了。