眾人一聽馬上明白過來，反正現在公司不是上市公司，在營銷中用點非常規手段很正常。
“還有一點，今天已經9月7號了，在臉書網首頁弄一個通告，我們明天也就是9月8號向所有網際網路使用者開放註冊。”
葉雲州說完，眾人趕緊拿筆記本記錄起來。
看眾人記錄完畢，葉雲州看向徐磊，示意他繼續。
“根據總裁的指示，我們已經分別安排了五位小夥伴前去美國和歐洲設立分公司，目前分公司還沒有註冊下來，待分公司註冊下來，產品透過美國和歐盟的稽核，我們馬上可以上線產品進行推廣。”
徐磊說完，看著葉雲州，看看他有沒有什麼指示。
“美國和歐洲是我們除了本土之外最重要的兩個市場，這兩個市場的開拓非常重要，你們安排的人太少了，這兩個地方一定要投入更大的資源儘快拿下。”
拿起桌子上的瓶裝礦泉水喝了一口，葉雲州繼續：“美國和歐盟是非常成熟的網際網路市場了，我們一定要好好研究一下當地人的社交偏好，針對性的調整我們的產品，同時一定要注意法律的合規性。”
葉雲州知道，西方國家現在對夏國還是比較和善的，還沒到二十年後大打貿易戰的情況，現在只要你的產品好，在這些國家的發展一般不會受到刁難，因為大夏市場也向歐美網際網路公司敞開的，比如谷歌，ebay，亞馬遜等等在大夏有著極高的市場份額。
待葉雲州說完，徐磊補充道：“等產品稽核透過後，我們準備先在歐美各高校推廣，跟我們國內的營銷策略一樣。同時根據使用者反饋和市場變化，不斷更新和改進產品功能。”
葉雲州點點頭，最後補充道：“因為我們是實名的社交軟體，所以對使用者的隱私保護一定要做到位，我們下一步會考慮在當地建立資料中心，以儲存當地使用者資料，同時我們國內使用者的資料也不能流出國外，這是底線。”
眾人微微點頭，讚賞了這樣的做法。
徐磊彙報完，葉雲州示意趙曼開始。趙曼作為公司的人力資源主管，所有的人員招聘，初期的培訓，以及員工績效暫時都是她的部門在負責。
“各位夥伴，截止昨天，我們字母表公司的員工人數已經達到118人。目前公司總部這邊有108人，有10人被安排到美國和歐洲建立分公司了。”
頓了一下，她繼續彙報：“目前我們營銷部人員最多，達到了49人，技術部41人，客服部13人，財務部5人，人力資源部10人。”
葉雲州微微點頭，能夠精準報出每個部門的人數，說明她的工作是到位的。目前來看人力資源部的人數要偏多一點，不過因為人資部是整合了運營部門在內的，所以人數其實不多。
待趙曼說完，葉雲州先是對她的工作表示讚賞，然後說道：“我們目前的員工數量還是太少，暫時的人數是無法支撐我們快速擴張的，人員的招聘不能停止。同時再分別向美國和歐洲加派至少10名核心人員，要儘快把這兩個分公司建立起來。”
喝了一口水，葉雲州繼續開口：“還有趕緊招聘一些學法律的同學，開始組建我們的法務部。”
目前字母表公司是沒有法務部門的，所有的法律問題都是跟律所那邊合作，委託給他們。但是一段時間下來，葉雲州發現還是有點不方便，特別是牽扯公司核心機密問題的時候。
趙曼點點頭，在筆記本上記下了葉雲州的要求。