金來源，如風險投資、合作伙伴的資金支援等。”
“最後，透過合理的成本控制和資源配置，確保公司在技術研發投入的同時，保持財務健康和穩定。”
“好了，大家還有問題嗎？”葉雲州問身旁的幾人。
見眾人搖頭，葉雲州把眾人面試的分數統計了一下，發現基本都是95分以上，是今天面試以來得分最高的了。
“張先生，我們認為你能勝任我公司的技術長一職，不過，我們暫時只能跟您簽訂試用合同，最終能不能轉正就看你自己的能力了，如果沒有問題我們現在就可以籤合同了。”
“當然沒有問題，我會用能力證明您的選擇不會有錯的。”
於是雙方簽署試用合同，張天明正式成為星耀公司的試用技術長。
接下來又面試了兩位篩選出來的技術部核心人員。一位叫趙剛，浙江大學通訊工程博士。
1998 - 2001 年，他在中興通訊公司擔任研發工程師，參與了多個通訊裝置的研發專案。
2001 - 2002 年，在西門子公司負責工業自動化控制系統的技術開發。
2002 - 至今，在諾基亞公司擔任技術經理，帶領團隊進行手機通訊模組的最佳化工作。
這位老兄還沒離職，今日過來主要看看星耀公司的崗位和薪酬，不過，在葉雲州的三寸不爛之舌的忽悠下，最終以高階工程師的身份加入星耀。
最後一位女孩也不錯，名字叫孫麗，哈爾濱工業大學軟體工程碩士。
1997 - 2000年，她在金山軟體公司從事軟體開發工作，參與了多個辦公軟體的研發。
2000 - 2002年，在用友軟體公司擔任技術主管，負責企業管理軟體的架構設計。
2002 - 2003年10月，在東軟集團擔任技術專家，為醫療資訊化系統的研發提供技術支援。
這位女應聘者也是因為家庭的原因剛剛辭職回燕京，這麼優秀的履歷加上面試時的從容淡定都是葉雲州非常欣賞的，葉雲州暗歎，不愧是跟雷布斯混過的。最終跟她溝通後，直接以技術專家的身份招聘進來。
至此技術部的框架算是搭起來了，接下來在在面試的人當中招聘一些工程師進來補充，整個技術部就算慢慢完善起來了。
面試完這兩個崗位後，大家起來活動了一下筋骨，上完洗手間後，準備下一個崗位的面試。
不過李密剛一出去就被今天招來的幾個臨時工圍住了，只見其中一個女孩開口問道：“李總，請問寒武紀公司還招人嗎？我們舞蹈學院的招不招？”
“對啊李總，我們電影學院的學生你們招嗎？”旁邊一個男孩問道。
李密有些無奈的問道：“你們電影學院不應該去演電影嗎？為什麼想去我們公司上班？”
男孩心想如果能有電影演誰還來這裡打零工啊，不過他可不敢這麼說。
“能進入寒武紀公司是每個夏國大學生的夢想，我們電影學院也不例外。”
“這樣，你們把你們的簡歷做好，在我們寒武紀的官網上去投遞，我們人力資源部會每天進行篩選，一旦符合我們公司的要求，我們會通知你們過去面試的。”
幾人聽完一陣洩氣，以為李密這是變相的拒絕他們。
其實寒武紀公司還真招聘得有一些電影學院或舞蹈學院的學生，李密並不是變相拒絕他們。