心態說明他們已經產生了歸屬感，這可不容易啊。
“許嘉啊，我們星耀公司目前的員工有多少人了？”
“董事長，包括高管，我們目前總計71人。”
葉雲州暗道，員工數量確實是少了，不過目前還沒有什麼專案可做，要等到工廠蓋好才需要大量的人員，不過這71人也算是公司的核心中的核心了，有了這些核心員工，以後擴充套件團隊也會很快的。
“這些人全部培訓完了嗎？”
“培訓完了，而且已經培訓了四輪了。”
許嘉作為首席人力資源官，他對於團隊的培訓可不敢鬆懈，加上公司還沒有開發產品，不可能天天讓員工閒著，只能不斷的培訓，而且是交叉培訓。
比如說，以前是技術崗，現在要到財務崗去交叉輪崗，去了解財務的流程，同樣財務口的員工也要到技術口和銷售口去輪崗培訓，瞭解他們的工作流程。
現在這七十多人對整個公司各個部門的工作流程都很熟悉，隨便拉一個出去都可以幹小主管了。
“嗯，這樣，繼續招人，主要招聘核心人員，在我們接下來的科技園區蓋好之前最好把核心的人員擴充套件到200人。”葉雲州說道。
人才這個東西，到用時方恨少，現在不儲備，等產品上馬後急衝衝招一批新人來培訓可就來不急了，這個年代可不像二十年後人才過剩的年代，隨便發個招聘崗位都能有幾千人投簡歷，人才嚴重過剩，這個時代可還是人才最貴的年代。
“好的，董事長。”許嘉點點頭回應道。
“嗯，還有，馬上要過年了，你人力資源部抓緊把員工的績效做出來，雖然很多人進入公司還沒滿三個月，但是，平時表現比較好的，能力比較強的可以跟他們提前籤正式合同。還有，就是年終獎的問題，你們也去討論一下，做一個方案給我。”
“好的，董事長。”
“好，你們先去忙吧。”
葉雲州揮了揮手，讓他們先出去。
待眾人都出去後，葉雲州走到燕京地圖前面，再次思考接下來的星耀科技產業園的規劃選址問題。
他心中最理想的地區當然是中關村地區。
作為夏國的科技創新高地，在2004年時就已經聚集了大量的高新技術企業和科研機構，產業氛圍濃厚，人才資源豐富。
加上星耀公司做的都是高新技術產業，在此建產業園區，有利於獲取技術、人才、資訊等資源，享受產業叢集帶來的優勢，也契合此時燕京重點發展高新技術產業的規劃方向。
不過葉雲州需要的面積實在太大，政府不一定能把這麼大面積的地批給他。
另一個地區就是亦莊地區。這個年代，亦莊已具備一定的產業基礎，且以發展高階製造、晶片研發、資訊科技、生物醫藥等產業為主。
對於葉雲州的星耀公司來說，在亦莊建產業園區，也能夠藉助其產業定位和發展基礎，獲得政策支援以及產業鏈上下游企業的合作機會，有較大的發展潛力。
最主要的是，亦莊地區工業用地多，價格非常便宜。
亦莊地區的工業用地出讓價格便宜到什麼地步呢？嗯，二十年後，也就是2024年，雷布斯的大米公司在亦莊購買了一塊工業用地，價格不到1600元\/平，現在的價格嘛，還不到500元一平，跟白撿差不多。
不過亦莊在五環開外了，距離燕京大學得有30公里了，距離葉雲州家南鑼鼓巷的四合院也有20公里左右了，平時上下班開車得花不少時間，如果遇到堵車啥的那在路上一兩個小時也不一定。
至於房山、懷柔、密雲等遠郊區縣，土地價格倒是很低，可降低園區建設的土地成本投入。但是太偏了，不好聚集人才，加上