以及你如何激勵團隊成員達到最佳表現？”
這是葉雲州關於團隊管理的考察，葉雲州今天招聘的是營銷主管，也有可能是未來的副總或者總裁，團隊管理是關鍵中的關鍵。
徐磊知道，這個問題回答的好壞關係到他今天是否能被錄用，他想了大概十秒後說道：“我相信領導應該是一個教練和導師的角色。我鼓勵開放溝通，定期進行一對一會議，確保團隊成員有清晰的目標，並提供他們成長所需的支援和資源。我也會設定明確的期望，同時給予團隊成員自主權，讓他們對自己的工作負責。”
葉雲州點點頭表示很滿意。
“徐磊先生，你被錄取了，明天能到崗吧。”
“......”
接下來是午餐時間，葉雲州很是體貼的給前來參加面試的人都訂了一份餐食，這一下子又增加了大家對這家新公司的好感和期待。
吃完午飯休息十分鐘後，面試繼續開始。
這次面試的是技術部主管，這次面試技術主管的人有點多，不過面試了十幾人後，並沒有葉雲州認可適合技術主管的人選。
也有可能是葉雲州對技術主管的要求太高了。
看來想找到第二個陸齊這樣又懂技術又懂團隊管理的人確實很難啊。
雖然沒有招到主管，但是卻招到了三位網路工程師，一位資料庫管理員，也算是不錯了。
暫時招聘不到技術主管葉雲州只能自己來，反正公司目前的產品他已經寫完了，現在主要招聘一些技術人員來做後期的產品維護和升級就行了。
接下來是客服部的主管面試，今天來參加這個崗位面試的只有四人，不過卻給了葉雲州一個驚喜，來面試的四個人都表現不錯，而且都是有五年以上客服經驗的。
最後經過綜合評定，葉雲州選了一位之前在某網際網路企業擔任過客服組長的人來擔任字母表公司的客服主管。
這人名字叫趙雨桐，浙江外國語學院的本科畢業，畢業後進入網易公司，已經做到網易公司資深客服級別。
網易公司的客服崗位分為實習，中級，高階，資深級別。
也就是說趙雨桐在網易公司的客服崗位已經做到最高階別了，如今來擔任字母表公司的客服主管應該是遊刃有餘的。
至此，字母表公司的基礎框架算是搭起來了。
葉雲州自己擔任公司的總裁兼技術主管，財務主管蘇晴，人力資源主管趙曼，營銷主管徐磊，客服主管趙雨桐。
除了五位主管，技術部還有三位網路工程師，一位資料庫管理員，加起來整個公司只有九人。
不過萬事開頭難，只要架子搭起來了，後面的發展就會很快了。