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第212章 一個企業要怎樣才能吸引人才? (第1/2頁)

很快,三人來到江南菜館。

菜館給他們安排了一個包間。

好說不說,這江南菜館的價格雖然貴了點,但是就餐環境和私密性真是不錯。在中關村算是很高檔的了。

“來,兩位秘書,想吃啥隨便點,今天你們老闆我請客。”

楊舒雅對他翻了翻白眼,搶過選單開始點菜,林淺夏則微笑的看著兩人。

“夏夏,我點好了,你點吧。”楊舒雅把點好的選單遞給林淺夏。

林淺夏接過選單,發現楊舒雅點的菜有一半是葉雲州喜歡吃的,頓時眼裡有一絲憂慮閃過。

點完菜,服務員拿著選單出門。

三人邊喝茶邊閒聊。

聊著聊著葉雲州突然問道。

“你們對同性戀有什麼看法?”

葉雲州的話一出,林淺夏和楊舒雅心裡咯噔一下,互相看了一眼,心裡閃過一絲憂慮。

“啊,雲州啊,你怎麼會對這種問題產生興趣?”

看著林淺夏和楊舒雅的反應,葉雲州暗道,完了,自己女朋友難道真是拉拉?

“小葉子,你不會是同性戀吧。”楊舒雅開玩笑的道。

“同性戀個鬼,我葉雲州性別男,愛好女。”

正當幾人想再深入討論一下同性戀的問題,餐廳服務員端著菜進來了。

菜品很豐富,三個人一共點了七個菜一共湯,滿滿的一大桌。

吃完午飯,三人回到星耀公司辦公室。

葉雲州先是安排董事長助理蘇瑤給兩位秘書進行培訓,以後助理的一部分工作會讓林淺夏來處理,以減輕蘇瑤自己的工作。

因為助理處理的事情更多偏向於公司事務,而秘書處理的事務更多偏向於個人,以前沒有秘書的時候,助理蘇瑤把秘書的工作全乾了。

現在有秘書了,當然得分點工作出來。

兩位秘書去培訓了,辦公室裡只剩下葉雲州自己。不過他可沒有時間閒著,在批閱完所有檔案後,馬上將身體的控制權授權給大腦裡的賈維斯,繼續編寫星耀作業系統xoS。

“嗒嗒嗒~嗒嗒嗒~”

他的手指在鍵盤上舞動,如同鋼琴家在演奏一曲激昂的交響樂。隨著程式碼的行數不斷增加,他的敲擊速度也在不知不覺中加快,就像是賽車手在賽道上不斷加速。

......

“咚咚~咚咚~”

聽到敲門的聲音,葉雲州收回身體控制權。

“進~”

“呃,這麼快就培訓完了?”

“快嗎?都四個多小時了。”楊舒雅說道。

葉雲州看了看時間,果然已經下午五點半了。

“怎麼樣?培訓有收穫嗎?”葉雲州問道。

“收穫太大了,蘇瑤姐姐好厲害。”林淺夏感嘆道。

“那是當然,蘇瑤可是英國劍橋大學管理學碩士,在諾基亞和微軟等企業工作過,你們以後可要多跟她學習學習。”葉雲州說道。

林淺夏和楊舒雅同時點頭。

在今天跟蘇瑤的交流中,她們發現,蘇瑤的思維方式跟她們有很大的不同,而且,她們發現蘇瑤的思維方式解決問題的路徑更加有效,這讓她們很佩服。

同時她們對葉雲州能把這樣的人才招進公司,還心甘情願做一個助理感到深深的好奇。

“雲州,你是怎麼把那麼多人才招進來的?剛剛我問了,咱們星耀公司的大部分人都有歐美名校留學的經歷。”林淺夏好奇的問道。

“嗯,有幾個點吧。首先是良好的薪酬待遇。我們的薪資待遇跟蘋果公司差不多,比三星電子,諾基亞還高,算是國內同類公司的天花板了。”

“其

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