姜闌說：「在這家公司，如果面對上級，我們都不敢speak up，又有什麼資格要求下屬在做事的時候『be bolder』。」
施謹認可這個道理，但陳其睿畢竟是陳其睿。
姜闌從她的沉默中聽出顧慮，「我今天所講全部基於事實，neal具備判斷事實的理性思維和能力。我不曾蓄意挑戰他的權威，只是用平視的視角表達了我的觀點。如果neal在面對他的上級時能夠使用平視的視角，那麼他就能夠接受自己被下屬平視。vivian，我們每個人都在成長，從過去習慣性地仰視權威向平視權威進行轉變，是每個leader走向成熟的必經之路。neal曾經也是這麼過來的，他清楚他必須隨著下屬的不斷成熟而調整他的向下管理方式。不論是你，還是我，遲早也會體驗被下屬平視是什麼感受。」
施謹第一次真切地覺得姜闌並不那麼像陳其睿。她說出感受：「你不像neal。」
姜闌很輕地笑了，「我從來沒有承認過我像neal，我也從來沒有想要成為第二個neal。別人的目光和評價，並不構成真實的我。」
和劉崢冉開會討論給韋霖的處分前，施謹沒和姜闌交換意見，她預設姜闌會和她持相同態度。
日理萬機的劉崢冉上線後不問事情原委，第一句話就是：「你們什麼主張？」
周健職位最低，他最先表態：「員工手冊內有規定，按性騷擾行為的不同嚴重程度，對員工處以降級、停職或解僱。具體給什麼處罰，我們這邊尊重業務的想法。」
劉崢冉cue施謹，「vivian你說。」
施謹說：「宋零諾作為當事人表示諒解韋霖的行為。我建議比照eric xu事件的公司處理方式，請韋霖自己辭職，按照一般員工的正常離職走流程，可以不做公司內的公開通報。」
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