petro點頭，這個方法多有趣。
劉辛辰卻搖頭，lgnuo不是專業模特，這對她要求太高了，拍攝的完成度和成片質量也很難保證。
petro說，你們中國人最擅長克服一切困難，不是嗎？
他轉向宋零諾，深邃的眼眸裡閃爍著想看笑話的光芒，lgnuo，你同意我的說法嗎？
在唸宋零諾的中文名字時，petro的發音驚人的標準。
然而作為一個工具人，宋零諾沒有答案能夠提供給他。
視訊會議結束，劉辛辰看看宋零諾，「還有一個月的時間，要怎麼做，我們商量好了告訴你。」
五月底，八月底，十一月底。
宋零諾算算時間，確實距離下一次拍攝日還有一個月。之前討論是否要讓她去英國拍攝，沒人問過宋零諾的意見；這次商量是否要她自己完成拍攝，也沒人來問宋零諾的意見。
宋零諾只需要等著被通知就好。
她說：「好的。」
劉辛辰離開後，宋零諾下意識開啟瀏覽器，上nhs官網查詢英國境內感染及死亡人數的日增資料。
看完，她默默地關掉瀏覽器視窗。
她拿起手機，又立刻放下。十幾秒後，她重新投入工作當中。
下班前，兩封新的人事通知郵件送達宋零諾的收件箱。
一封來自員工關係團隊，通知並祝賀宋零諾正式透過當前崗位的六個月試用期。
另一封來自hr副總裁劉書棋，以中英文雙語群發零諾時尚全體員工，宣佈公司將面向所有國家和地區的辦公室、門店、物流及倉儲中心的n-z員工，推出hipo人才計劃。
宋零諾點開這封郵件的附件，裡面是hipo計劃的簡介、目標、篩選標準、導師機制、輪崗計劃以及快速晉升通道。
她一字字地仔細讀完，然後又從頭到尾讀了一遍，認真梳理出重點：
候選人才在公司的服務年限必須不短於六個月；候選人才必須由直接上級與部門副總裁共同提名，無法自行申請；各部門候選人才將由公司管理層組成的hipo委員會以投票形式決定最終是否予以入選；入選人才將會被一對一分配平行部門的副總裁作為日常導師；整個專案為期一年，入選人才將有機會選擇一至兩個平行部門進行輪崗學習，海內外不限；一年之後，順利完成專案的入選人才將有機會獲得躍級晉升的資格。
宋零諾意識到，既然是一對一分配導師，那麼就意味著每個部門最終能夠入選的年輕人才不會超過一位。
她下意識地看向梅森。
她能夠主動去問梅森是否會提名自己嗎？
六點半，宋零諾去茶水間倒水。回來的時候，她繞道去找施謹。施謹剛從一個會下來，看見宋零諾，主動開口問：「有事找我嗎？」
為了葉葉，宋零諾在上次求助被拒之後，再一次向施謹求助：「vivian，我可不可以麻煩你幫忙介紹一家有能力開發小程式的供應商給我呢？」
如果施謹這次還是不肯幫她，那麼她就去小紅書發筆記求助。雖然會讓粉絲覺得她沒能力在公司內部找到相應資源，但丟臉總比辦不成事要好。
施謹問：「什麼樣的小程式？複雜嗎？預算有多少？」
宋零諾說：「我有個朋友，她是特殊障礙人群，她想做一個專門面向特殊障礙人群的求職小程式，但是她沒有太多錢。」
施謹微笑，「我幫你這個忙，你會來我這裡嗎？」
宋零諾一時語塞。她應該想到的，職場上沒有平白無故的幫忙，施謹願意幫她的忙，她就應該還這個人情。
她還沒想好怎麼說，就聽施謹笑道：「別為難，我和你開玩笑