與公正的討論。
姜闌提醒施謹:「你清楚隱瞞neal的風險是什麼。」
施謹清楚。她提出這個要求,不光是置自己於風險之中,更是一併置姜闌於風險之中。
施謹約韋霖談話,沒去會議室,而是去了負一樓的公司食堂。非用餐時間,食堂裡沒什麼人,只有賣飲品的檔口開著。韋霖主動買了兩杯咖啡,取了紙巾,找了空桌坐下。
韋霖問:「vivian,你是要和我談360度評估反饋結果嗎?」作為被評估物件,她也填了對自己的評估返還給了hr。
施謹曾經和高智商的上級共事過,現在和高智商的下級共事,她選擇相同的坦率直言,「這次評估的背景你清楚嗎?」
韋霖說:「按照我的職場經驗,老闆給下屬做360度評估,如果不是要對下屬委以重任,就是發現了下屬的問題,需要收集多方反饋來驗證。考慮到我還沒過試用期,我推測我被評估的原因是後者,對嗎?」
施謹說:「你的推測是對的。但我今天找你,並不是要談這次評估的具體結果,而是想要談一談你對個人職業的長遠目標和規劃。」
韋霖說:「好。」
施謹看著年輕女孩很自然地喝了一口咖啡,「我們現在在負一樓。從這裡到我的位子,要上七層;到闌總的位子,二十一層;到neal的位子,三十一層。你想要上多少層?」
坐在負一樓的食堂,韋霖稍稍昂起脖子,向天花板望了一眼,「我想要去最高的位子。」
說這話時,韋霖微微揚動嘴角。這笑意是獨屬於韋霖的自信和驕傲。施謹毫不意外這個回答,韋霖的回答正該如此。她說:「我也認為像你一樣優秀的年輕女性將來應該去最高的位子。三十一層的路,要怎麼走才會最快,你想不想聽一聽我的建議?」
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