的男人打打分，讓我瞭解瞭解你近期的審美取向。」
施謹不反對這個可以短暫性放鬆心情的手段。
十七個男人陸續走過，施謹給出了三個一分，四個三分，六個四分，四個五分，總而言之，無一及格。
姜闌看向下一個走過的男人，忍俊不禁，「哦，怎麼是你們eric？我好奇你給他打幾分？」
施謹的目光遙遙探向男人，看了幾秒，「我從不給老闆打分。」
許宗元沒往這邊看，幾大步就走進公司大樓。
姜闌說：「你在部門裡還好嗎？和他磨合得差不多了？他這個性格，給了你多少苦頭吃，我能想得出。另外，他能在公司內取得初步成績，離不開你對他工作的支援，他不能否認你的重要性。」
有些私事，施謹能向姜闌傾訴，而有些私事，她一個字也不能和同事講。施謹搖搖頭，「太累了。」
這三個字凝結了她對許宗元的所有情緒。
工作這麼多年，施謹從沒遇到過像許宗元這樣在私人感情方面對她有所索取的頂頭上司。上次食堂對話，她已將態度做了最明確的表示，但許宗元仍然沒有徹底打消念頭。一個月來，他做事看上去職業且有分寸，可他的實際意圖從未被真正掩藏收妥過。
這種壓力與工作壓力不同，但它帶給施謹的精神負擔卻比工作更甚，她甚至一度產生了在外面看看其它工作機會的想法。過去兩周施謹與兩三個獵頭做了深度溝通，重新開始看資深行政助理職位的工作，但很快地，她就打消了這個情緒化的念頭。施謹的理智不允許自己放棄得來不易的轉崗機會與千辛萬苦取得的工作成績。
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