蘿蔔一個坑？
而你三個蘿蔔佔一個坑當然就太擠了，而且也浪費。那這個部門擠出來的人往哪裡去。
他們這夥人一沒技術二沒能力，叫他們去總裝車間站機臺，他們能幹得了嗎？
這夥人，不是我何全理饒舌。他們吃不了這個苦，而且，他們也沒這些技術。”何全理今天是激情四射，直擊陽震東。（未完待續。）
網友上傳章節 第二千八百八十九章 公司不是養老院
“老何，看問題也不能這麼主觀是不是？他們這批人以前是沒幹過什麼活。
但是，並不等於他們幹不來。咱們完全可以辦培訓班，逐步的讓這些人熟悉工作程式，慢慢的總會是不是？
如果硬要踢他們出去，人家沒飯吃了還不折騰出事兒來。這二千人可不是小數目，真弄什麼出來恐怕就是大麻煩。
而且，你我在坐的都心知肚明。這些人大多數都是項南市的幹部親戚。
就裡外市外地區的領導親戚也有，波及面相當的廣。而當初咱們集團招他們進來也是有合法手續的，他們全是橫空集團的正式職工。
不要講踢出去，你要不要給他們一定的一次性的補助。不要講多，一個人給五萬吧，那二千人就是一個億。
公司到哪去弄這筆錢。所以，陽書記講得也有些道理。這些事可以慢慢來，逐步的來。
不要一下子就想整鍋端出去倒掉，那是不現實的。而且，作為集團核心領導班子成員之一，我覺得還是以培訓他們儘快上崗為好。
實在幹不了的再退而求次看看能不能搞分流外放。或一次性補助。
急肯定是不行了。當然，搞也是要搞。都不整頓也不行，這包袱的確很沉重是不是？”吳洪山講道，這傢伙的態度也有些變化。
昨天開會時這傢伙失去了靠山衛玉強那是如喪家之犬。那個時候處處贊同葉凡的提議，爭當葉某人的急先鋒。
今天貌似有大變化，取的是中庸之道。既講葉凡說的有理，也說陽震東的顧慮是正確的。此人，肯定也聽到什麼風聲了。
“呵呵，照吳書記這樣子**這改革整頓根本就進行不下去了是不是？
慢慢來，咱們還有時間慢嗎？都多少年了，就是這個慢慢來的思想要不得。
一拖就是這麼多年，結果是越拖攤子越大，泥潭是越陷越深。所以。長痛不如短痛。要整頓就是一刀切。
只有調整好了人事，咱們才能以更有活力的精神去迎接咱們集團的新生。
不然的話，你們想想。假如再讓這批人閒著光拿工資不幹活。那在崗的職工幹部們怎麼想？
和著我幹得半死跟你拿同樣的工資？那我不如也跟著你混，這樣子下去整個公司就會形成一股懶散而不思進取的不良風氣。一旦這種風氣泛難延展出去，咱們集團想重新立起來，哪隻能是白日做夢。
咱們在坐的都是集團核心領導，難道還真打算眼巴巴看著集團就此沉淪下去。
實話跟你們講。我估計是最後一茬總裁了。如果再不能帶出公司來，咱們橫空機電集團將成為天雲省的歷史。
是成為歷史還是重新煥發新春，這一切，就掌握在咱們這批人手中。”葉凡的話很有感染力。
話講完後現場居然沉默了許久都沒人講話。其實對於班子絕大多數成員來講當然希望集團能走出去。如果真倒了的話，跟各位也是昔昔相關的。
“葉書記，你這話講出來可是有點聳人聽聞了吧？這是個很嚴肅的問題。
我們在坐的好像都沒聽說過上面要撤了我們橫空集團什麼的意思。
這都十幾年下來了。沒這麼嚴肅吧？這話要是傳出去可就不得了，要是給工人們聽見了那豈不是將造