行了，不想太多，以免自己的三觀爆炸，先嚐嘗這枚雪蓮子，到底是啥味道吧。
趙佳仁把雪蓮子含入嘴中，雪蓮子入口即化，化為了一股清涼暖流……
林彥趁著手熱，一下子寫了這麼多。
其實，他自己對於這本書的開頭，不是非常滿意的。因為，這本書缺乏他所追求的精神核心。
不過，也許是類似的書還不較少吧。他的這本書，成績居然還不錯。
不過，林彥並沒有繼續寫下去，而是把這本小說的後續，扔在了網站裡，讓網站裡的編輯找個人去寫。
或許是因為林彥在的關係，千葉遊戲的龐大資本，讓站，可以選擇僱傭大量的坐班寫手。
因為，坐班寫手這種東西，其實比那種單純的網路簽約模式，要付出許多額外的成本。
比如說辦公室的成本，住宿的成本。不過，好處也是有的，就是可以更集中的管理。讓他們更用心的寫東西。
要知道，許多原本由天分的寫手，最後不寫的原因，很大程度上，就是因為他們懶惰。
因此，千葉遊戲的這種做法，也取得了不錯的收益。當然了，在這個過程中，也發現了有的人，確實適合寫東西，而有的人則賠了錢。
對於這些賠了錢的作者，站的做法就比較殘酷了，就是辭退。
不過，因為中國的網際網路發展足夠快，新人足夠多，所以，也不必擔心沒有人來應聘。
就像是在超級大城市，從來不擔心嚴苛的條件，會讓人辭職。因為，就算是老人辭職了，也一直會有新人過來，從而形成一個迴圈。
不過，如果是在一個小城市，或者是一個並不好的行業。這樣做，就不合時宜了。
因此，時常能看到一些人，在大城市工作了三年五載，回到老家做管理，原本在他看來自然而然的做法，在老家卻處處碰壁。
因為，基礎的條件不同。
當然了，能夠這樣做的人，實際上都是在某種程度，缺乏思考的。他們，很難擁有一種反思的思維。
怎麼樣把一個事情做好，他們沒有一個太好的概念，只能按部就班的去做。因此，一旦離開了他們已經適應的環境，別人規定好的路。他們就原形畢露了。
不過，他們很大程度上，不會覺得自己不行。而是覺得新環境的這些人不幸。還會說出一些，“雪崩沒有一片雪花是無辜的”，“這屆員工不行”等金句子。
不過，到底是什麼不行，其實除了她很多人心裡都有數的。
千葉遊戲作為一家大公司，來這裡工作過的人，沒有十萬也有八萬了。當然了，多出來的人，基本上都是以勞務派遣弄來的人。
這些人裡面，有的人是有能力的，而有的人是沒有能力的。
千葉遊戲的學校，與別的學校不太一樣的地方就是，它教的東西，幾乎永遠都不會落後太多。因此，教出來的人，基本上出來就能用。
而一般大學，一般教的東西，都不是那麼的新。
他們之所以這麼教，很大程度上是因為，他們教的不是知識，而是在教學習方法。
當然，另一方面也是因為他們的教師隊伍，有的脫離一線太長時間了，知識結構已經老化了。
而千葉遊戲創辦的學校裡面的老師，基本上都有大量的一線工作經驗，就算是去當老師了，實際上還是有大把的時間，都是在製作遊戲的第一線。
其實，在千葉遊戲學院當老師的，基本上都是千葉遊戲的員工，他們去教導別人，在很大程度上，也是公司分派給他們的工作。
畢竟，只有能夠向別人講明白，知識才真的融會貫通。當然了，不排除確實有一些最笨的，不過，這些嘴笨的，其實經過鍛鍊，也