的很高，因為在沒有感情做基礎的情況之下，如果物質再沒有保證的話，誰會願意跟你玩！
而且現在的人口比例失調的很嚴重，隨著年輕人口逐漸向南向東，向著大城市聚集，小城市的人口流失非常的嚴重，而這其中女人的流失更加嚴重，在小地方，男女比例失調是最先體現出來了。
這樣的情況現在是越來越嚴重了，那些媒婆們不是說嗎？
遇到一個女的，你就被挑剔了，要知道全國還有三千多萬男的找不到老婆呢！
她們這樣的話，以前小孫是不以為意的，但是現在他卻緊張起來了，他感覺自己似乎是屬於那三千萬人之中的一個。
以前他總覺得只有沒本事，又好吃懶做的人才會打光棍，自己並不是好逸惡勞的人，所以這樣的事情是不會發生在自己的身上的，但是現實的情況卻給了他當頭一棒，他陡然間發現好像並不是這樣的。
於是他產生了深深的危機感，這才迫不及待的要出來找工作，在老父親的病稍稍的好了一點之後，就迫不及待的出來了。
他運氣不錯，找到了一個前景很好的工作。
帶他的這個老工人，從億利集團過來的，在沙漠裡面幹了二十多年的老工人，以前的工資只有4000出頭，還沒有五險一金，逢年過節不僅沒有假期，而且還沒有獎金。
而現在，在這個農場他的工資上漲了50％，獎金和其他的待遇也提高了不少，而且據說年底的時候有一大筆的年終獎，就連他們這些新加入的職工也有年終獎，不過因為他們來的時間不是很長，而且年資比較低，所以年終獎不可能有這些老工人那麼多，不過據說像他這樣，在七月份進來的職工，年終獎差不多有1萬塊左右！
得知了這個數字之後，他簡直是心花怒放！
而且在烏海農場這邊，只要踏踏實實的幹，度過了使用期之後，他們就可以成為正式職工，正式職工現有五險一金各種正規的事業單位才會具有的優渥待遇，這些東西是對他們以後的保證，雖然現在會讓他們到手的工資稍稍的削減一些，但是今後無論是生病養老還是買房買車，都能用得到這些東西。
這等於是給他們買好了以後的後路，解決了他們很多的後顧之憂。
而這樣的老闆，真的是業界良心，怪不得農場的老工人們對於他們的老闆都非常的敬佩。
一個對職工這麼好的老闆，自然是更容易獲得大家的愛戴的。
不過因為農場的待遇很優渥，所以想要進入農場的人還真的是不少，其中有很多是從別的地方跳槽過來的，有實力有經驗的老工人，這一次招聘的新工人之中，也有不少這樣的職工。
對於小孫他們而言，這樣的職工威脅是很大的！
因為使用期結束之後，將會有不少的職工會被刷下去，而且即便是以後成為了正式職工，他們也會面臨很嚴格的考核，如果該職工的表現達不到預期的標準，或者是犯了很嚴重的錯誤的話，那麼農場這邊會毫不留情的把他辭退，重新填補上新的職工。
這樣的話就可以讓職工們在高福利和被汰換的雙重刺激之下保持興奮度和一定的危機感。
據說這樣可以刺激職工，讓他們發揮出的更好，表現的更出色。
現在，對於小孫他們而言，這就是擺在他們面前的第一個攔路虎了。
想到這裡，他心裡收起了對老劉漂亮女兒的覬覦之心，開始認認真真的聽他的講解。
老工人們帶新工人，帶著他們學習農場的各項技術，幫助他們掌握最基本的技能，然後將他們培養成一名合格的工人，這樣的話農場的隊伍才能算是真正的壯大了。
而每一名老工人帶出來的學生，以後都會跟他分派到一個小組之中去，這樣的話更能夠刺