中奪食。可以說，這是一個艱鉅的任務，有著無限的風光，更有險峰在前。
一不留神，企業改制試點的執行者，就會被僵化的體質，守舊的群體碰到頭破血流。這頓午餐很豐盛，東方董事長似乎每每花錢消費過後，就把不愉快拋諸腦後，轉眼間談笑風生。
午餐不喝酒，這個是東方怡定下的規矩，鄧公子也只是吃得豐盛。滿桌子的佳餚，倒是有大半，被胃口超好的鄧副經理拿下，兩個女人很欽佩小男人的食量。
按照東方董事長的說法：“你是我見過最能吃的人！”
鄧華有點尷尬，不就是飯量大點麼，又沒有限額，沒必要掛在嘴上吧！尷尬歸尷尬，絲毫不能影響鄧公子的食慾，民以食為天，鄧副經理才不會因為女人的眼神，委屈了自己的肚子。
三個人在飯店大快朵頤，市手扶拖拉機廠一干人等，一直在等待東方董事長的光臨。說實話，幾位廠領導並沒有把一個新婆婆當回事，這些年清遠市折騰來折騰去的，沒少成立各種名目的公司部門。
成立這些牌牌，無非是變相從企業手裡撈錢，像清遠市這樣的不發達城市來說，財政永遠是緊張的。因此，各企事業單位除正常稅收上繳外，總是要被揩油，這已經是不成文的慣例。
眼下是廠長負責制，吳永洲廠長不停看錶，老吳是六十年代大學生，那時候的大學生金貴得很！吳永洲是機械專業的佼佼者，在學生時代就不斷搞些革新發明，也因此被市手扶拖拉機廠的前身，機械製造廠當成是寶貝，請到廠裡擔任技術革新負責人。
吳永洲的確才華橫溢，畢業到市手扶拖拉機廠第二年，就被提拔為車間副主任，主管新產品研發。可惜的是，老吳生不逢時，第三年紅色年代來到了，老吳被打成白專典型，臭老九！
後來，更是因為某些牢騷話，被打成右派，如果不是當年的老書記和一幫老幹部保他，搞不好就要成為現行反革命！蹉跎了十四年之久，一直到1980年，吳永洲才從下面的勞教單位回到廠子裡。
當年意氣風發的小夥，轉眼間變成早生華髮的中年人，二十年前領先一步的東西，全都不復存在。臨危受命。擔任機械製造廠技術副廠長的吳永洲，組織廠裡的技術力量攻關，開發出適合江南水鄉的產品。
1984年，機械製造廠正式更名市手扶拖拉機廠，吳永洲成為第一任群眾選舉出來的廠長，一直到今天。十年來，市手扶拖拉機廠創下無數的輝煌業績，給清遠市賺取大把收入，成為清遠市有名的利稅大戶。
只是這幾年，隨著糧食價格增長乏力，農民對生產資料的投資逐年減少，市手扶拖拉機廠的產品，原本皇帝女兒不愁嫁，現在卻成為滯銷貨。
第548章 吳永洲
對市手扶拖拉機廠打擊最大的，是各地鄉鎮企業風起雲湧，仿製、組裝技術含量不高的產品，根本沒有難度，使得成本超高的市手扶拖拉機廠正品貨，幾乎失去全部市場。
其實不只是市手扶拖拉機廠面臨如此困境，從八十年代末開始，隨著鄉鎮企業崛起，各地集體乃至國營企業都面臨這樣的問題。對於鄉鎮企業來說，他們輕裝上陣，沒有任何包袱，甚至很多家庭作坊式的企業，連稅收都沒有。
對於那些年收入不足一百元的農民來說，投身鄉鎮企業，每個月賺取幾十塊錢已經是巨大的變化。加之沒有離退休人員的沉重包袱，更沒有研發產品的費用，幾乎所有的利潤沒有一點負擔。
面對如此的競爭對手，不要說市手扶拖拉機廠，換做任何一個企業，也根本沒有辦法競爭，雙方根本不在一個起跑線上。一個揹負幾百斤包袱，一個輕手利腳上陣，這比賽怎麼跑？
雖然有著這樣那樣的困境，吳永洲並不認為一個全新的國有資產管理公司，就能幫助市