還有一個女孩，在長輩和老師面前，她表現出自己文靜的一面，與他們交談的時候很有禮貌，虛心聽取意見；而與同學在一起時，就不是那麼文靜了，甚至“瘋瘋的像個假小子”。
在她剛參加工作的時候，為了在領導和同事面前留下一個好印象，爭取工作上的成功，她非常勤奮，不僅完成自己的工作，而且還幫助同事，任勞任怨，勤懇負責任，積極向上。平時她也刻意地注意細節，穿戴整潔。領導無意中說的話她也記在心上，這讓領導覺得她是個很細心又有耐心的人。連她最討厭的那個同事受到領導表揚的時候，她也附和著他人一起微笑地祝賀他。她給同事和領導留下了認真可信的良好形象。
她在工作上游刃有餘，與同事相處融洽，很快她就得到了提升的機會。
這個女孩所表現出來的這些品質不過是她人格特徵的一部分，而正是這個面具讓她獲得了自己想要的東西。
我想說的是，面具並不代表著虛偽，它最大的功能是讓別人看到你想展現的一面，隱藏自己的某種不便表露出來的情緒，讓你與周圍的環境相處和諧。
當然，一個人如果過分沉溺在自己所扮演的某個角色裡，而長期壓抑自己的本性，就會處於一種緊張的狀態中，這也就是我們經常說的感到很累。
所以，我們要會在適當的時候，把面具卸下來，在親人和朋友面前，展示一個真實、放鬆的自我。
獲得他人的關注和重視
有一個年輕人，為了找工作，已經筋疲力盡了。他說：“現在找工作怎麼這麼難？一個禮拜了，連一次面試的機會都沒有。哪怕每天能有一次面試的機會，也能讓我見到一點希望啊！”他現在覺得自己的前途一片渺茫。的確，現在的大學畢業生就業壓力很大。有很多學業優秀、能力強、有抱負的年輕人，空懷了一腔熱忱，但不為人所知，因此抱怨自己懷才不遇，深深地打擊了他們求職的信心。
因此，我覺得，如何讓人“遇到”你，如何讓人“重視”你，應該是很多年輕人不得不思考的問題。書包 網 。 想看書來
第2章 及早形成招人愛的人格魅力（9）
我問這個年輕人，你投簡歷了嗎？你寫的簡歷如何？
他說，幾乎每天都投簡歷，但根本就沒用。於是，我讓他把他的簡歷發給我看看。
簡歷的開頭是，姓名、籍貫、年齡、畢業學院等等，這些基本資訊寫得十分詳細。
然後是，畢業院校，從小學到高中，然後到大學，一一都列舉了出來——不厭其煩的。
接著是“工作經歷”欄，因為是應屆畢業生，所以正好缺乏的是這一欄的內容。他只是簡單地寫了實習期間的一些經歷，非常簡單———在某公司實習的時候做過某事情。
然後是，自我評價。當然，這一欄，誰都知道要“吹捧”一下自己。“在學校的時候，成就優秀”云云，有點像學校老師經常在檔案上寫的“該生本學期，上課認真聽講，按時完成作業……”那種客套話。
據*統計，2008年全國普通高校畢業生達559萬人，比2007年增加了64萬人。而全國高校畢業生總量壓力還在繼續增加，2009年高校畢業生規模將達611萬人，高校畢業生面臨前所未有的就業挑戰。
也就是說，當你投簡歷的同時，有幾百萬的同齡人在跟你一起投簡歷。像這樣的簡歷，招聘方每天收到的不計其數，有的甚至把它們當成垃圾郵件來處理。有很多年輕人在寫簡歷的時候，只想到希望對方快點看到自己的簡歷，然後給自己一個面試的機會，但是卻很少想到，自己的簡歷憑什麼在幾百萬封簡歷中脫穎而出，憑什麼吸引對方的眼球，自己憑什麼受到他人的關注。
比如，上面的這個男孩，