明是絕對不會懷疑的，可是，一個企業的展，需要一個統一的管理理念。趙東明暗自觀察和注意，並沒有說出來，不過，他最近一直在思考。如何在公司管理理念的指導下實施有效管理，而不至於因人而異。一個企業需要確定自己的管理風格，這種風格不是明文規定的，而是在於公司高層管理理念的推行以及管理結構的架設。
自己以前沒考慮到這些，現在就必須彌補，否則這麼大的企業，沒有一個固定的管理風格，沒有一個固定的管理理念，再展下去，就會亂成一團的。
想要下邊的管理者們有一個固定統一的管理風格，先就要從自己做起。而且，以前自己管理的時候，一直都是直線管理，而現在他也現了，在公司達到了一定規模，公司直線管理模式的後果是，公司高層的管理理念經過各級管理者的過濾之中完全變形，就像森林裡的小草由於樹葉的遮擋而沒有陽光的照射。公司又沒有另外的一個有效途徑，員工體會不到來自上層的陽光政策以及親兄弟般的知遇感。所能接觸到的是直接主管和部門主管，他們對公司除了自己的部門外其餘的一無所知，只知道來上下班，上班想著下班，情緒低落，其工作效率可想而知。
企業高層與員工的互通同樣也會防止中層管理人員在管理方式因人而異的偏差，強迫他們是按公司提倡的管理方式去進行管理，而不是率性而為。儘管率性而為中不排除有優秀的管理理念和方法，但儘量的要納入公司的管理體系中，這是從小展到大的畢竟之路。
很多，很多，他每天都對於自己的現在還有企業的現在，思考很多的事情。
但是現在大家正忙得熱火朝天，幹勁十足，他現在只是先開始在心裡慢慢醞釀著，以後企業的管理問題。
下午的時候，王立的大哥一家被接來sh，趙東明親自派人去的。他跟王立一起去接的，而從局長同志那裡，已經拿到了戶口和身份證。
他們，也算成為正式的大都市人了，他大哥一家對趙東明是一百個滿意。不但年輕有成就，而且穩重，不似一般那些富家公子那般驕縱。但是，他們也並不知道，趙東明並非只有王立一人，王立也沒說，因為她自己現在也不知道怎麼跟大哥解釋。
他們一起，吃了一頓王立弄的飯菜，吃得開心舒適，吃過飯後，當兩個人出來。
王立也很為難，不過，她終於很肯定的對趙東明道“不論怎麼樣，我以後都要跟你在一起。”
聽到她的話，趙東明知道，她的心結至少解開了，至於以後的事情，也許還有波瀾，也許還有困難，不過那已經不重要了。只要，他們是堅持的，其他的事情，就沒有克服不了的。
“老闆，這是我們即將要給政府的一些資料，是有關我們第一批將要出售的龍海園經濟適用房的。”王浩把剛整理好的資料，還有其他的一些檔案，都遞到趙東明的面前。
會議已經進行了一個小時了，前面處理了很多工程上的事情，趙東明用手輕輕的按摩了一下自己的眼睛。
“呼”出口氣，接過來王浩的檔案，看了一下。這些資料，他現在都記得清楚。一目十行，幾下就看完了。
“恩，不錯，就這個了”說完，轉頭對肖震道“現在宣傳進行得順利嗎？”
肖震笑著一轉椅子看向趙東明這邊道“呵呵，老闆您放心，絕對沒問題。其實，以這個價格，到時候肯定火暴，宣傳不宣傳都沒必要。只不過，我們現在是造勢，到時候好為別墅，聯排別墅等做好準備。”
“恩”盧飛龍也滿面春風道“肯定沒問題，我們先用經濟房來一個大的開門紅，順帶著把別墅區的銷售帶動起來。”現在一切進展順利，華奧的新股募集到了六億資金。即便是這樣，華奧的股票依然堅挺，由此可以看出來，現在大家對華奧的看好。