&ldo;哦。&rdo;顧若輕斂雙眸，也沒有繼續追問。
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&ldo;日薪月結？&rdo;林立看到這個全新的概念，不由得眼睛一亮，接著看著下面的資料分析。
&ldo;是的！&rdo;顧若點頭說道：&ldo;營業員這塊今年的調薪預算在8,，調到每個人的身上，對於原本一個月收入4000多的他們來說，也就是300來塊！這一點點加薪和不加沒什麼兩樣！所以，還不如直接用在銷售提成上！&rdo;
&ldo;如果每賣一件的提成數他們自己都十分清楚，而且當天晚上電腦系統就能跟據他們錄入的銷售單計算出當日工資數，並公佈在內部電腦系統上，他們只要登入自己的帳戶，就能查到！錢多的，第二天就更有幹勁了！錢少的，便要想辦法努力了！這種刺激是及時而持久的！&rdo;顧若繞過大辦公桌，走到林立的身邊，從心理學角度，將人的大腦接受到刺激所能延續的時長分析給他聽。
&ldo;恩，有道理！我覺得可行！只是這對後臺系統的要求很高。&rdo;林立又將後面附的店鋪溝通分析及銷售與工資對比分析看了看，確實以前的工資方案過於平穩！
於工資總額來說，公司並沒有少支付，但到員工每個人手裡，平平均均沒大的區別，既起不到刺激性，淘汰速度也慢。
這個方案試行起來，優點是有長久持續的現實刺激，極大程度的激勵員工的工作熱情；缺點是可能會造成員工的惡意競爭！但只要有一套相對應的管理機制來約束就好了。
顯然，顧若的團隊也考慮到了這一點，相配套的分配機制與淘汰獎勵機制已經同進完成了。
&ldo;試行的店鋪由華中區總來挑選，試行期行華中區薪酬經理和總部的薪酬經理都會駐店跟進。你如果沒意見的話，今天下午開個會，和大家溝通一下，再徵求一下大家的意思後，就可以開始試行了。&rdo;顧若將試行流程交給林立，等著他的意見。
&ldo;恩，你安排會議吧，我再看一下，有問題我會在會議前通知你。&rdo;林立點點頭，大的方向沒問題的話，便可以推進，細節可以在推進過程中，不斷的修正。
&ldo;恩，知道了。&rdo;顧若接過檔案，想了想，又對他說道：&ldo;少抽點兒煙，對身體不好！&rdo;
&ldo;什麼時候變這麼囉嗦了，小心莫離嫌棄你。&rdo;林立走到窗邊，將窗子開得更大些，讓滿室的煙味兒散去。
而窗外的雨零星的打進來，飄灑在身上，似乎有意的不讓人在一種情緒中繼續沉迷‐‐冰冷的雨，讓人不得不清醒起來。
聽到顧若轉身離去的聲音，他才回過頭來，看著她的背影，良久。
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正當他為情生惱時，在城市的另一禹，一場陰謀，正悄悄的鋪開。
&ldo;莫雲，你老婆生孩子，你不回去照顧？&rdo;一間精緻的單身公寓裡，麥蕎冷眼看著莫雲。
&ldo;別管她了。你的計劃進行得怎麼樣了？&rdo;莫雲開啟電腦，對她說道。
&ldo;你可真狠，自己老婆孩子都不管，只顧著打擊自家的兄弟。&rdo;麥蕎冷笑著開啟自己的電腦，邊說道。
&ldo;這些話我不愛聽！你好到那兒去了？把自己男人弄死的事情別人不知道，我還不知道？現在我們好好兒談合作，我的私事不需要你過問。&rdo;莫雲淡淡的說道。
&ldo;你！&rdo;麥蕎這才想起，原來莫雲在做營銷的時候，莫氏和d≈f的關係也是不錯的，葉生和莫雲