林立與莫離抬眼對視一笑，分別離開演播臺，走向中間的圓桌。
莫離與顧若擦身交錯而過時，都略略停頓了一下，顧若一臉淡然的輕笑，顯得沉穩而大氣；莫離幽暗低沉的雙眸，深深地看進她的眼底，直到她繞到圓桌的另一邊，在高腳椅上坐定後，這才收回目光，淡然的走到自己公司的圓桌前。
‐‐
在十分鐘的交流之後，便是最後要下定論的時候了。
主持人看見十名國內頂尖學校的學子們，正低頭填寫著自己面前的意向表時，便上臺對莫玉說道：&ldo;非常不巧，最後演變成為外資企業與民營企業的人才之爭，作為民營企業的人力資源負責人，我想請問莫總監，您是否有信心贏得您選中學子的青睞？面對對手是如此強大的國際化公司，是否感覺到壓力？&rdo;
莫玉微微一笑，看著旁邊的顧若‐‐她正笑眯眯的看著她！
&ldo;大家可能不知道，其實d≈f公司的顧總監正是我人力資源入行的啟蒙老師！她曾經告訴我，在她的職業生涯中，民營企業的那段經歷，非常寶貴！&rdo;莫玉清脆而甜美的聲音朗然響起。
在大家的譁然聲中，莫玉微笑著看向顧若，而顧若正微笑著朝著主持人和臺下的觀眾點著頭。
莫玉接著說道：&ldo;在人才的競爭力上，外資企業由於其業務更穩定、操作更標準、職業通道更清晰而具有先天的優勢！但在這裡，我想告訴各位的是，隨著國內大的經營環境的改變，民營企業的飛速發展，民營企業能夠為大家提供更多的職業發展空間與更快的職業晉升通道！&rdo;
&ldo;而民營企業的運營管理中，不似外資企業那樣，有許多條條框框的限制，因而更能讓各類人才在事業的舞臺上盡情的施展與發揮，其職業上升通道要比外資企業快了一倍都不止。&rdo;
&ldo;所以應該說，在人才竟爭上，外資企業與民營企業各有優勢，相信各位學子也能清楚的認識到這一點，所以主持人所說的壓力、所說的信心，想來應該只是開玩笑吧！&rdo;
主持人倒沒想到兩家企業的人力資源負責人，還有這樣的淵源，當下話鋒一轉，對顧若說道：&ldo;俗話說，名師出高徒，莫總監如此優秀，想來作為師傅的顧總監當是更加了不得了！顧總監，給我們的學子談談，你對外資企業和民營企業在人才競爭上的看法好嗎？&rdo;
主持人一番話，即贊了莫玉，又贊了顧若，而如果顧若表現得遜色的話，又馬上會被人看低‐‐真可謂是又聰明，又犀利！不愧是吃主持這行飯的，腦袋當真是好使！
顧若輕瞟了主持人一眼，不以為然的輕輕一笑後，將目光轉向莫玉，淡然的說道：&ldo;說到師傅，當真是不敢當！只是機緣湊巧合，與莫總監有過一些專業上的交流而已。&rdo;
說完，淡淡的移開了視線，再次看向主持人和臺下的觀眾席，淡然沉著的說道：&ldo;人才之爭只是那些唱高調的人丟擲來的話題性言論而已！試想，哪一個成熟的職業人在選擇企業的時候，不去考慮自己的管理風格、行事風格與企業文化的匹配度，而只看他是外資企業還是民營企業呢？如果連職業人都有這樣的成熟擇業觀，那麼作為企業方又有什麼理由，不去重視這一點而要盲目去做人才爭奪呢？所以說得更貼切一些，人才的竟爭，不是企業與企業之間的竟爭，而是企業自己如何找到與之相匹配的人才，並吸引之的問題，是企業自己與自己的竟爭！&rdo;
這席話，說得主持人臉上露出尷尬之色：從節目錄製開始，一直就是她在強調人才之爭，這時候，卻被企業方指作是外行人看