司南是土生土長的新加坡人，說話中帶著美國式的誇張與幽默，還有新加坡人特有的中英夾雜式的表達方式，這讓顧若聽起來感覺特別不習慣‐‐她的英文程度還真沒達到可以隨時轉換的程度，要麼純說英文，要麼純說中文！
顧若聽了笑著說道：&ldo;r。s，謝謝你！不過，我有兩個方面的疑問需要向你提出來：一，你也看到了，我現在有寶寶了，正式工作不到半年就面臨休產假的問題，如果選擇去德國總部的話，我在亞太實習完兩年後，按德國公司的規定，我還可以繼續休一年的產假！所以，我想總部定不會歡迎我的！&rdo;顧若還沒說完，司南就大笑了起來。
&ldo;確實，你一上班就休產假，那幫老頭子會瘋掉的。&rdo;
&ldo;是啊，所以其實我的選擇只有兩個。而我曾經答應過我的老闆leon，培訓完後就回去做他的搭檔！所以，最後的選擇，我確實需要再和他商量。&rdo;顧若很坦誠的告訴也司南她的顧慮。
&ldo;ok，沒問題！leon下週就過來了，我們一起聊聊！相信他也會同意你選擇亞太的，你在亞太工作年，再回到中華區的話，同為人力資源總監，你的身價會完全不同！&rdo;司南說的是非常現實的問題。
的確，中國人任大區人力資源總監，年薪只有80萬左右，而在亞太工作年後再回去，年薪便有一倍‐‐160萬左右，這個差別，讓你不敢想像！
而顧若在乎這樣的平臺和國際化視野的鍛鍊機會。
她也在乎這個錢，雖然莫離給了她10,莫氏的股份，也給孩子存夠了教育基金，作為莫氏未來的接班人，無論如何也不會缺了他的用度。
但她想靠自己的能力給兒子最好的教育和成長環境‐‐是的，不是他們所想的女兒，三個月時的產檢，醫生告訴她是個兒子！
不過，實習三年後，又會有什麼變化，誰又說得清呢！
當時決定是否來參加培訓的時候，也糾結了好久呢！結果，計劃沒有變化快，一切，就似瞑瞑之中都有人安排好了一樣，不由自主的，一步一步的走到現在。
所以，這個事情先不忙著做決定吧！
等林立來了，再與他商量！機會和平臺很重要，但文化適應也是很現實的問題。林立從一個小區，連升三級到大中華區，壓力也挺大！所以，這也是她要考慮的主要因素之一。
&ldo;ok！無論如何，接下來在亞太的實習，祝我們合作愉快！&rdo;顧若點頭微笑著說道。
&ldo;那當然！沒有一個美女會與我合作不愉快的！&rdo;司南慡朗的大笑起來。
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武漢。
&ldo;莫總，這是今年代言人的候選資料。&rdo;一身scf職業套裝的徐瑩，現在看起來成熟、穩重了不少，瞿曇幾乎已經可以放心的將莫離所有的事情都交給她了。
&ldo;恩，沒有音像資料嗎？他們拍過的平面、v都要。&rdo;莫離將頭埋在電腦裡，審批著oa系統裡的一些檔案。
&ldo;市場部正在整理，3點送到，約了代言人5點在酒店見面。&rdo;徐瑩抬手看了看時間，應該還有一個小時的時間。
&ldo;恩，這些資料先放下，跟進音像資料，然後將下個月去美國考察維多利亞秘密的事情跟進一下。&rdo;莫離處理完最後一個檔案，這才從電腦裡抬起頭來。
毫無意外，徐瑩正用手機錄著音：她從不用筆記本記他交待的工作，說那樣費事，而是聽著錄音，做完一件，就刪去一條，從來沒誤過事。