顧若自顧的在電腦裡回著電子郵件，電話裡說話的聲音是淡然的平靜，給人一種安心的感覺，可話裡卻一點資訊也沒有透露：&ldo;我還沒與他們溝通這事兒，按流程，如果有複試的機會，今天下午下班前就會有電話來。你安心等就可以了。&rdo;
&ldo;哦，這樣啊！我昨天面試那家剛才給我電話了，通知我下午去複試呢，我在想如果d≈f有訊息的話，我就不過去了。&rdo;莫玉放下略顯焦燥的緒，但聽了顧若的話，語氣裡多少有些失望。
&ldo;面試中常會遇到這樣的況，這個就需要你自己做出取捨的判斷了！&rdo;顧若仍沒有給她一些暗示。
&ldo;好吧，我知道了，我自己再想想！&rdo;莫玉掛了電話，聽得出來，有些不開心了。
顧若也沒往心上去，掛了電話，繼續處理著工作上的一些郵件。
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&ldo;怎麼了，我們的小公主看起來有些不開心？&rdo;莫離看著莫玉打完電話後，便悶悶不樂的來到他的辦公室。
&ldo;哥哥，你說三嫂會不會覺得我給她添麻煩了？她推薦我去參加面試，我這麼急的向她問結果？會不會讓她為難了？&rdo;莫玉覺得顧若的冷淡是因為自己問了不該問的問題，讓顧若有點兒煩了‐‐人家給你一個機會，你還鼻涕蟲似的搭上去拉不下來了！會不會是這種感覺呢？
今天上午去面試的時候，她已經發現，他們的工作量都很大，每個人不是在電腦邊上不停的忙碌，就是和銷售人員在溝通，再就是樓上樓下的跑動著，幾乎沒看到員工走路是慢慢吞吞的，那種小跑步式的工作節奏，給人一種十分快速和緊湊的感覺。
她在與那個招聘主管面談時，顧若也進來過一次，與主試官點頭打了個招呼、給她倒了杯水便出去了，後來便再沒有看見她，想來是忙去了。
所以，剛才電話裡的冷淡，她便認為自己是太過打擾、太過粘人所至。
她悶悶的在莫離對面坐下，用手託著下巴，有些悶悶不樂的看著莫離。
&ldo;怎麼會呢？和哥哥說說，怎麼回事？&rdo;莫離放下手中的工作，耐心的問道。
莫玉和他說了剛才電話裡的事，睜大眼睛，等著莫離給她一點心理建設。
莫離聽完後，卻只寵溺的摸了摸她的頭，對著她搖頭笑了笑。
&ldo;是不是麻？你也這麼認為是不是？&rdo;莫主嘟起嘴吧，心中越發鬱悶了。
&ldo;你希望她告訴你結果，最好還幫你作出選擇對吧！&rdo;莫離直言問道。
莫玉一愣，好象有點兒明白他的意思了。
&ldo;丫頭，她作為一個部門經理，進去幫一個求職者倒水，這意味著什麼？&rdo;莫離循循善著。
&ldo;這個我知道的。我沒說她對我不好，我只問你，是不是我太粘人了，所以她有點兒嫌我了！&rdo;本來是有點兒明白了，被莫離這樣一說，她又鑽進了牛角尖。
&ldo;好吧，我談話的技巧沒她好，我就直接和你說吧！&rdo;莫離搖了搖頭，走到莫玉邊對她說道。
&ldo;第一，從hr的職業守則上來說，她不能將自己公司的任何決策，當然包括用人決策透露給求職者。&rdo;
&ldo;第二，從推薦的角度來說，她該出面的地方，她會出面。但該你自己做選擇的時候，她不會給你任何提示，你需要學會自己做判斷、做決定、做選擇，只有這樣，你在遇到其它事的時候，做的判斷才會越來越準、做決定的速度才會越來越快！有些成長，是別人教不了的&da