半晌，顧若沉吟著說道：&rdo;有一種最惡劣的竟爭手法，就是不惜重金，只要是莫氏的人，他照單全收，這樣造成公司的空城，以至於無法運作。&ldo;&rdo;林立，你認為銷售總監有問題？&ldo;顧若看著林立。&rdo;這是我的推測，具體要問莫離。&ldo;林立很謹慎。&rdo;說實話，對方真重金挖人，讓這邊集體跳槽，我們還真是有點束手無策，能做的，也只是儘量減少因此帶來的損失而已。&ldo;&rdo;莫玉，你馬上安排一下：第一，馬上查出銷售總監的經濟問題，在全公司貼出通告，然後停職送辦！做銷售的，我就不信一點兒問題都找不出來！所以，短期內被公安機關控制的話，就不能興風作浪，並把人大批帶到對方公司；&ldo;&rdo;第二，人力資源部給員工作一個關於跳槽陷井的培訓，讓高薪成為一種誘惑，同時也成為一種障礙，人正常都是有防備心的，所以非正常的高價，必然引來懷疑；&ldo;&rdo;第三，現在快到年底了，放出風聲，說今年銷售業績喜人，所有人都有機會參與股權獎勵計劃！下週就開始做全員提名，這個動作持續三個月，最後哪些人能得到，自然是公平公正的，只是這個過程中，標準要模糊一些，只要留住三個月，再走，莫氏就不怕了！&ldo;&rdo;第四，開始著手明年的薪酬預算，具體資料不用透露，只用放出風聲就行；&ldo;&rdo;第五，最關鍵的是招人！因為前面三點，只能留住一部分人；而留下來的這部分人，後面其實也是清退的物件！所以，做好梯隊準備，至關重要！&ldo;&rdo;莫玉，都記下來了嗎？&ldo;顧若對莫玉說道。&rdo;恩，記下來了，我明天一早就來安排！對人力資源部內部員工也不用說明是什麼原因，對嗎？&ldo;莫玉跟進問道。&rdo;是，這原因只有董事會的人知道即可！對外，要表示對有人惡意竟爭的事一無所知！&ldo;林立代顧若答道。&rdo;知道了！&ldo;看著林立與顧若配合得如此默契，而自己研究了一晚上的資料，為什麼沒想到這些辦法呢？想想，心下，一片懊惱！不禁洩氣的將頭低了下去。
顧若看著她的樣子，不禁覺得有些心疼‐‐這麼年輕，身上壓著這麼沉的擔子，真是難為她了。&rdo;莫玉，別把所有的擔子都壓到自己一個人身上！有問題，總有解決的方法，沒什麼大不了的！&ldo;顧若柔聲說道。&rdo;我知道的，顧若，謝謝你。&ldo;莫玉低著頭，慢慢收拾好桌上的東西，抬起頭時，已是一臉的燦爛：&rdo;好了，我是打不跨的小強，加油加油！&ldo;&rdo;行了，走吧！&ldo;&rdo;莫唯寶貝兒，作業寫完了嗎？&ldo;顧若走到兒子身邊，彎腰看著他的作業：原來是設計一張賀卡！&rdo;媽咪，你看我畫得漂不漂亮？&ldo;莫唯打了個呵欠，將卡片舉到顧若的面前。&rdo;漂亮，等莫唯交完了作業，再要回來送給媽咪好嗎？&ldo;顧若拿手機把卡片拍了下來，這才幫他收拾好，替他背上小書包。&rdo;好！那我還要做一張，要送給爹地的！&ldo;到現在，似乎爹地媽咪在小朋友心中的地位，已經越來越等同了哦！&rdo;好，那我們先保密，到時候給爹一個驚喜！現在，莫唯該睡覺了，媽咪抱哦！&ldo;顧若邊說，邊抱起了兒子。
小傢伙早就困了，一被抱起來，就軟軟的趴在媽咪的懷裡，打起了呵欠。
看著他可愛的小模樣，顧若一臉滿足的笑容。靠著桌子借了點兒力，這才對林立說道：&rdo;林立，莫玉的腳還沒好，平時是莫離揹她回家的，今天，就交給你了！&ldo;&rdo;我才不要他送！&ldo;莫玉瞪大眼睛看著他，輕咬著下唇，一副懶得理他的表情。&