顧若說完，輕巧的抽回她面前的資料表，緩緩站起，優雅的走向辦公室。
&ldo;顧經理，這不公平！公司沒有理由解除我的勞動合同！&rdo;在王甜甜的印象裡，顧若雖然強勢，但做事一向有理有據！就算沒有證據，也會找機會製造出證據再出手，就像上次對麥蕎一樣！
沒想到這次這麼霸道，只說了個似是而非的理由，連證據都不找，就讓她直接走人！
&ldo;甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多說一句：職場沒有絕對的公平！自己若不夠強大，最好要有夾著尾巴做人的自覺！&rdo;顧若回過頭，聲音冷冷的。
他們以為她顧若天生就這麼好運嗎？她從出校門到現在，遇到的各種不公平待遇夠多了，所以讓她學會了在不同的環境下，以不同的方式去生存！
在&l;安琪&r;時，在潛規則盛行之下，她收斂起個上的鋒芒，在專業上踏實發展！
在d≈f，她有職位優勢又不擔心上級的不公平對待，所以她會在不給人留話柄的前題下，張揚而霸氣！處理事快速果斷，讓林立一條心處理業務上的事，在管理上少了許多後顧之憂。
只是，這種智慧的處事方式，沒有一定的閱歷和悟，是做不到的！王甜甜？她倒是有這些閱歷，可惜沒這個悟，現在完全就是被別人牽著鼻子走。
現在看來，顯然心理醫生對麥蕎的作用有限，在衛天被關押起來後，她找不到搭擋，不敢有太大的動靜，就開始做些小動作了！
顧若沒有理會王甜甜不滿的喊聲，直接打了內線讓林琳過來處理她離職的事宜，自己則回了辦公室。
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&ldo;顧經理，對不起，給你添麻煩了！&rdo;彭然將簽好字的過失單，遞給顧若。
顧若拿過來看都沒看，迅速的簽上自己的名字，遞還給彭然，淡淡的說道：&ldo;你告訴莫玉，被別人冤枉是她自己太笨，聰明人是不會給別人冤枉她的機會的！&rdo;
&ldo;這？&rdo;彭然愕然。
想了想，對顧若說道：&ldo;顧經理，你覺得這樣是不是對莫玉太嚴厲了些？這種事，真是防不勝防的，她一個剛出校門的小女孩兒，哪裡懂得這些。&rdo;
顧若放下手中的筆，對彭然說道：&ldo;你知道，公司為什麼規定，每個hr進入公司的第要事，就是熟背所有的人力資源管理制度，並反覆考核嗎？&rdo;
&ldo;恩，是為了讓hr在與員工溝通時，不會踏出公司原則線之外，凡事有理有據。&rdo;彭然答道。
&ldo;這只是一方面。更重要的是，制度就是一個公司的法律，是我們工作的重要且唯一的武器，如果你連自己的武器都不熟悉、都不尊重的話，你拿什麼去打仗？&rdo;顧若冷然說道。
&ldo;對於做人力資源這一行來說，入門時，必須將流程和制度當死命令來執行、來扞衛！就算死板，也必須尊重。唯有這樣，一旦出現需要讓步和靈活處理的時候，你才能找到一個合理的度！而不至於原則全無或不知變通。所以入行的規則意識培養，尤為重要！&rdo;顧若看著彭然臉上放鬆的表，知道她是聽進去了。
&ldo;我知道了，我會和她談的，讓她記住教訓，也讓她擺正心態。&rdo;彭然點點頭，然後笑著對顧若說道：&ldo;顧經理，我都覺得我對她過份了些，除了本職工作，還剝削她端茶倒水、影印郵遞，不知道她有沒有向她哥哥訴苦呢！怪你這個做嫂子的太苛刻！&rdo;
顧若一聽笑了起來：&ldo;她哥哥敢怒不敢言！&rdo;
說完，看著彭然，相對笑了