&ldo;都好好兒表現，別讓這小公司來的瞧扁了，你們都知道該怎麼配合新領導工作啦？報表都準備好沒有？&rdo;招聘組的麥蕎邊整理著工作這周的工作報表，邊意有所指的對其它人說道。
麥蕎是個地道的上海人，母親改嫁江城後，她也來了好些年了，骨子裡上海人那莫明的驕傲和高人一等的感覺從來沒變過，平時和同部門的其它同事相處倒也不算太高調，華中區一直沒有人事行政經理的情況下，大家也都習慣了由她來領導，她自己也一直以為，這個機會在合適的時候，一定會是自己的。
卻沒想到，任勞任怨、不講條件的熬了一年多，這會兒半路跳出一個傘兵，還是個民企來的，這讓她如何咽得下這口氣、又如何在同事面前抬得起頭？
&ldo;哼，在這講究派系的外企，可不像民企那樣，拍好老闆的馬屁就萬事大吉了，不僅要有能力、還要有人脈！這裡沒有人會認為你的低調是謙虛，懂得把握機會、懂得要資源，出色的完成任務才有出位的機會！顧若？我倒要看看，你怎麼舀你在民企的那套，在d≈f混下去！&rdo;麥蕎有著上海式的自信，也有著上海式的嫵媚！對付顧若，她現在還是挺自信的！
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王甜甜出去後，顧若環顧了一下辦公室：20平左右的面積，每一處都運用得恰到好處。簡潔的單片式辦公桌和放有各季產品畫則的檔案櫃，處處都顯示了行政設計與企業文化的無fèng對接，而談話區的清玻背景牆上，用暗紅色的水晶玻璃撰刻的公司願景及人才觀，更是讓文化的感覺無處不在！
她相信，每個經理的辦公室，都會有這樣一面玻璃牆，而上面的內容也應該都是不一樣的！
外企的文化管理確實很強大，無處不在的滲透，讓你時時刻刻置身其中，不斷的被強化，讓你時刻記住自己是d≈f人！
顧若舀起手中的資料夾：有員工合同、員工手冊、d≈f公司內部商業手則、內部通訊錄、入職資料表‐‐看來都是總部要求的硬性資料，看不出來一點地區特色及細化的痕跡：最基本的資料清單、入職培訓安排、辦公室平面圖等，都沒有！
顧若放下資料夾，想著進來時，門外行政人事區域的六個人不同的表情，便知道要真正融入這個團隊，並改變他們的工作習慣，不是一件容易的事！
不過，她顧若在工作上，還真少有解決不了的事情！想挑戰她？有什麼招數，儘管始出來吧！
剛才，她就是故意對王甜甜說的那句話：原本對於一個新人來說，是不適合入職第一天就指出原有工作的不妥之處；但她就是要用這麼一個小小的不滿挑起她們的態度來，讓她們有什麼不滿和情緒都發出來吧，非暴力不合作是她最討厭的！
相信王甜甜已經將對她挑剔的印象傳遞了出去，接下來，就該有人要發難了！
☆、59華中區總
相信王甜甜已經將對她挑剔的印象傳遞了出去，接下來，就該有人要發難了！
果然，半小時後，王甜甜進來幫顧若辦了入職手續，並帶他去it部錄了指紋，然後在公司的內部網上進行了身份註冊！
隨後，眼神有些躲閃的交給她一大堆報表單據：&ldo;顧經理，這份是行政的，裡面多是本部門的報銷單據和其它各部門關於辦公物品的申購報告，需要在今天審批完畢！&rdo;說完將手裡黃色的資料夾遞給了顧若，在顧若翻開時，偷偷用眼角瞟了一下她的臉色：淡淡的看不出任何表情。
接著將手上另一個鸀色的資料夾遞給顧若：&ldo;顧經理，這份是人事的，裡面是上半個月的人事分析報表，以及各部門下半個月的用人需求，這是需要在今天中