施部長豪氣干雲地當即拍板，就下了拿下1800mhz上下50mhz頻段的決定。
這對他來說很正常。
在這個時代，郵電通訊部可是又當法規制定者，又當管理者，同時還兼著經營者角sè，三個職位共於一身，自然是來得痛快。
……
………【第一百三十二章 持續的後備人才培訓】………
六月中，等待已久的三座手機工廠終於相繼竣工。
按照國內的慣例，公司也搞了一個隆重的剪彩儀式，還特意邀請了郵電通訊部的施部長前來剪綵。公司上上下下也是歡天喜地，對科技工作者們來說，新工廠的竣工就意味著他們的又一項科研成果轉化為了產品，看到新工廠的竣工，他們如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般，喜不自勝。
而對於陳建國、陳建強這些青工們來說，他們在高興之餘，卻要埋頭用功，為即將到來的最終考核作充分準備。
公司日益壯大，他們自然是高興的，在這樣的單位裡工作，不但有面子而且給員工的福利也高，他們怎麼會不高興？
可是面對接下來的考核，讓他們高興的心情都淡了幾分。
因為考核的成績，將直接關係到公司是否會和他們簽訂正式用工合同，誰能不緊張？
陳建國他們已經接受了整整一年多的崗前培訓，就像苦讀用功的學生，即將接受最後的高考，上天入地，一考定終生，所有人心頭都忐忑不安。
這一年多來，公司在頭三個月安排他們學習了初、高中的語文、數學、物理、化學。如此多內容全部壓縮到三個月內完成，公司就像填鴨一般，把各種知識給他們灌進大腦。接下來九個月時間，又為他們安排了機械製造、半導體原理等基礎知識學習，也是同樣的灌輸式教育。不過好在是每天學習理論，半天參加技校實踐，當理論與實踐相結合，陳建國他們對於所學知識也有了一個直觀地體會。同時也加深了相關知識地理解。
一年緊張的學習下來，除了理論的深度和基礎紮實度上有所不足。他們已經基本具有了職業技工學校畢業生的水準。而且學校的各種實踐課裝置jīng良，包括公司不斷進行裝置升級淘汰下來的各種數控機chuáng、實驗裝置，不但比國內絕大多數技工學校都好得多，就是國內的某些重點大學，教學裝置都有所不如。有如此好的裝置讓他們練手，青工們的實際cào作水平也在飛速提升。
經過一年培訓以後，公司按照他們理論與實際cào作綜合評定的學習成績，分配到了不同的工作崗位進行實習。天賦加上勤奮，陳建國的學習成績在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半導體制造崗位進行實習。未來一旦正式上崗，工資待遇和提升都比其他人更有發展前途，讓許多青工們都對他羨慕不已。
弟弟陳建強天生對於數字不敏感，成績只能說普通。因此隨大流被分去了組裝廠實習。
這次與他們一同實習的。還有一批香港人，聽說是華粵科技在香港新招的員工。而華粵科技據說也是老闆開的新企業，所以大家可以說是一家人。
這批香港員工剛開始表現得還很傲氣。雖然被公司先進的裝置、科學的管理，實習老師們深厚的學識所折服，但總還認為他們來自經濟發達的香港，在面對其他員工、特別是陳建強等新員工時，還保持著一種心理上的優越感。
但當他們得知公司員工的收入水平時，這份優越感也很快就被擊破。
公司從創立到現在。經過近三年的發展，員工的基礎工資雖然沒有多大變化。還是按照國內工資標準制定，然而發給員工的各種記件獎金、福利、補貼卻不在少數。像一線組裝廠技術工人，月工資大約能拿到六百上下。半導體廠的技術工人大約能