比如。保密局、最高檢察院，法院以及政法委公安部等都有同志能勝利這份工作的。
不過。從我們a組最新的戰略前景出發，我們覺得你雖說年輕，但你最適合這份工作。
a組在你手中將迎來大變革的時代。關於a組的未來，我相信你心中肯定有一定的腹稿了是不是？”
“嗯，關於這個問題我早就提出過。我想，上任後的頭一件事就是提高a組的准入門檻。
就是我所說的五段或者說六段。隨著國際形勢的大變化，各國都加強了對於特殊隊伍的建設。
原先的四段作為起步門檻是太低了一些。在複雜多變的各項任務中四段只能淪落為扛包打雜的份頭了。
我們a組不需要這種只能扛包的同志進入，而這類同志只能到獵豹這種預備級隊伍中去接受鍛鍊，突破後才能進入。
並且，我還有一個想法，獵豹這樣的隊伍不能光是承擔外圍攻擊的任務。
我想把獵豹建設成融攻擊以及培訓人才為一體的隊伍。現代軍事理論在變，陸海空形成空天一體化的戰爭理念也貫策於現代戰爭之中。
海軍陸戰隊就是一個新的大方向，要拓展我們的戰略領域，只有這樣才能更有力的保障國家安全。
而對於咱們a組來講，不能再因循守舊了。改革突破是勢在必行的事。
比如，四段高手挑選進來後幫助他們突破在獵豹最後正式招進來。
而獵豹擁有這個條件，因為他們有世界上最好的訓練場地。”葉凡說道。
“好好，你的想法跟我不謀而合了。當然，提高a組准入門框雖說是從四段提到五段，這一變化也帶來了相當多的問題。比如，咱們就是四段強者都難以招到，現在提高到五段了，那招人難度也就隨之提高了。到時，招不到人怎麼辦？”龔開河問道。
“a組是要變革了，要形成專門的人才培訓，要從娃娃抓起。雖說培養一個人才出來週期比較長。
但是，到下一個週期形成良性迴圈之後就好辦得多了。咱們要作到再不用看各大門派臉色的時候就功夫到家了。
當然，這種事講起來容易作起來難，但是，不管多難，咱們都得去幹。”葉凡說道。
“嗯，這個想法我們早就想實施了。小打小鬧，比如，短期的集中培訓我們早就開始了。
只不過未能形成規模罷了。並且來說，最大的問題就是資金投入問題。
要形成一個完整的培訓人才之鏈問題還相當的大。比如，技術問題，資金問題，在什麼地方圈出地盤問題等等。
當然，這麼多的問題我們可在在招開班子會議時拿出來讓同志們都探討一下。”龔開河說著，看了葉凡一眼，繼續說道，“現在還有一個問題，就是你的職位變動後留下了空位的問題。”
“呵呵，這個問題是上級領導的事。”葉凡笑道。
“呵呵，是上級領導的事，但更重要的卻是我們自己的事。自己中意的人選作起事來也得心應手一些。本來在普通軍隊中對於師級及以上的軍官下邊基本上沒有推薦權的。當然，適當的建議一下還是有的。”龔開河笑道，“關於你原先留下的位置你有什麼想法？”
“我留下的位置估計就得從下邊的同志中選取了，蘭遠金跟楊國濤兩位都是軍方直接派駐的代表式人物。
他們在組裡乾的其實全是一個打雜的活。像出任務攻擊什麼的他們都沒辦法去幹，因為他們沒有身手。
而我原先的位置雖說因為我的掛職來講並不顯重要，但在攻擊以及執行重大任務時就相當的關鍵了。
所以，我認為可以把戴成同志提上來。而戴成同志的位置獵豹的鄭方比較合適。”葉凡說道，也不矯情。