變社群髒亂差的現實。因為知道這些弊病國人很難一時改變，黃之遠只寄希望以公司的衛生宣傳和報紙的衛生宣傳。能慢慢地改變這些人的行為，但是結果可想而知。
如果不是後來憲兵隊介入之後，對那些人的行為給予重罰，黃之遠可不認為公司的各個社群會向現在這般整潔。
雖說贊同公司對在社會區傾倒垃圾之類地行為給予重罰，但是黃之遠卻並不認同公司弄的那種衛生督導員制度。其原因就是因為這些衛生督導員是進家檢查。
社群衛生督導員制度是司馬特意設立的一個用於檢查職工家庭的衛生情況的制度。在司馬看來，只有良好地家庭衛生習慣才能保持一個良好地個人衛生習慣。如果那些人僅僅只是為了避免受到重罰。而在外面保持個人衛生，而自己的家裡仍然像是個垃圾堆一樣，那麼憲兵隊所做地一切就全都白費了。
正是因為這個原因，司馬才會讓醫院和憲兵隊一起配合建立社群的衛生督導制，透過打分分級的方式檢查督導各個家庭的衛生情況，對於那些家庭衛生搞的差的家庭，公司都是減少或停止給予食品補助的方式進行懲罰。
但是這種進人家裡檢查衛生的方式，可以有效的提高眾人的衛生意識，可是在黃之遠等人看來，像這種嚴重干涉到他人生活的制度並不可取，甚至於完全沒有必要。
雖說大家都能意識到這麼做的好處，但是壞處卻是侵犯了人的自由，必竟誰的家裡的衛生的好與壞，都是他自己的選擇，那怕他的家裡像豬窩，只要沒影響到別人就行，公司這也管未免也伸的太長了。
當時黃之遠甚至還在報紙上寫專文批評公司的這種作法有違人權，可是結果是司馬用一個據說是美國的科學家的家庭衛生重要性的科學報告給予了回擊。
甚至於還附上公司附屬醫院的檢查報告，以證明衛生良好的家庭環境對於人們身體的重要性，當然最為重要的一點是“公司已經為所有職工及其家屬的身體健康買單，那麼他們如果他們生活在髒亂差的環境裡，實際上就是進一步增加公司的開支。所以公司的衛生檢查不過是為了保障公司的財產不至被浪費。如果他們願意放棄公司提供的免費醫療，那麼就會放棄對他所居住的環境的檢查。”
當然雖說這麼說有些強詞奪禮，可是說的也是實話，他們的健康是公司買單，公司當然要負責到底，如果不想接受檢查，那麼就放棄免費醫療，而這卻是每個職工都不願意的，所以最終只得接受了這一切。
作為黃之遠，當然不可能接受這麼一個說法，最後黃之遠甚至在報紙上搞了一個民意測驗，結果參與測驗的五千多人，有四千多人支援公司派出衛生督導以改善職工家庭衛生情況的決定。
面對著超過80％的支援率，黃之遠才算就此作罷，但是每次衛生督導員進入黃家時，黃之遠絕對不會給他什麼好臉色，不過那些衛生督導員倒也是柄公辦理，每一次黃家的衛生狀況都能拿一個A＋。
雖說不喜歡這種衛生督導檢查，可是卻不妨礙黃之遠看到門口的那個綠色的A＋標誌時，心下充滿驕傲感，必竟在整個社群裡，沒有幾戶的家庭衛生能拿到
這種把家庭衛生等級貼在其大門上的作法，是一個衛生督導員提到的，這樣做實際上就是利用了國內好攀比、好面子的心理，必竟沒有任何一個人願意自己家的大門上被貼上一個大紅色的C…的標誌。
過去因為大家都一樣，所以並沒有什麼人會在乎，可是現在如果別人家裡都是B…以上，就那麼幾戶家裡貼上了C…，由此可想這幾戶人家會被人們怎麼說。
雖說單就個人而言，司馬並不喜歡這種方式，但是司馬卻不得不承認，這種方式非常有效，那怕就是在後世，必竟好面子是國人的通病，沒有任何人會願意被扣上一頂等同於豬