施謹知道姜闌聰明，許宗元留下的人對她抱有什麼看法，她一清二楚。
果然，姜闌問施謹：「大家怎麼看待我的要求？」
施謹說：「正常看待。」
姜闌微微一笑，「你怎麼看待我的要求？」
施謹簡單表態：「我支援。」
姜闌說：「能得到你的支援，對我很重要。」
這是場面話，又不止於場面話。施謹清楚姜闌面對的阻力，更清楚姜闌需要的支援是什麼樣的支援。姜闌嘴上雖說興趣和野心不在中臺部門，但姜闌不會放過任何一個建功立業的機會。
施謹講出真實感受：「你pick up的速度比大家想像中的要快很多。」或許這才是陳其睿放手讓姜闌接管的真實原因。
姜闌說：「我其實很累。」
姜闌只說累，不說難，因為沒什麼能難倒她。施謹唯一佩服姜闌的就這一點。像姜闌這種人，絕不會因為工作壓力而夜不能寐，這讓施謹很羨慕。
兩人又聊了聊今年業內普遍開始關注的web3在品牌及零售業態內的應用展望。姜闌說：「不快不行。科技天天變，世界天天變，消費者的興趣也天天變。我們這個行業跑得再慢，也得跑起來。」
施謹認可。科技驅動變革，被時代的大浪裹挾著前行的不光是個人，還有每一家企業。現在早已不是不進則退的時代，現在是不進則死的時代。
姜闌又說：「零售行業講全渠道運營和數位化轉型講了幾年了，時尚奢侈品企業真正做透了的根本沒幾家。全面數智化和平臺化還在路上，現在又要開始研究元宇宙、nft、數字孿生這些新東西。」
物理融合數字的沉浸式體驗、去中心化的所有權、虛擬商品與經濟、社群共享與協作……每個都是對年輕消費群體極具吸引力的新概念，沒有任何一個2c的產業想掉隊。遊戲已然一馬當先，音樂和藝術緊隨其後，時尚行業也很快會迎來傳統將被顛覆的挑戰。
講完部門業務，姜闌繼續問起施謹的招人進度。施謹說：「年後陸續收到了一些候選人簡歷，宋零諾發的小紅書很有效，alicia也幫忙推薦了幾個人，還有一些來自其他熟人。」
其他熟人是指彭甬聰。東錢湖一別，彭甬聰沒再找過施謹，隔了幾日，他在微信上發來幾份簡歷，都是i的資深人才。施謹回了一個「多謝」，彭甬聰這次則連「客氣」都沒回。
工作談得告一段落，姜闌又向施謹表達關心，問她過年回家都好嗎，施謹說還好。成年人的還好，各有各的還好。作為過來人，姜闌能想像施謹這個年紀過年回家所要面臨的催婚催育壓力。施謹只能笑一笑。很多「過來人」開口就愛講兩句話：「你不想結婚，是因為還沒遇到對的那個人」，以及「你不想生小孩，是因為還沒到歲數」。好在姜闌從來不講。除此之外，姜闌也從不主動和人講自己的婚姻。在一段婚姻關係中，過得不盡如人意是常態，過得愜意則是幸運。常態不需要講，而幸運不值得被鼓吹和讚美。
四十分鐘午餐時間很快過去，姜闌最後問起宋零諾，「宋零諾最近的狀態如何？有什麼異樣嗎？」
施謹想到宋零諾那說不上具體是哪裡變了的變化，「看上去還好。」
姜闌提醒：「公司有無償的心理諮詢服務。」
施謹的笑中透著些許無奈，「人紅了之後都是這樣嗎？」
姜闌說：「都需要有一個漸進的適應過程。」她想了想，又強調，「尤其是像宋零諾這樣的小孩。」
宋零諾的情緒稱不上好。
在公司的小自習室裡，劉辛辰幫她做面對惡評的「脫敏療程」。和專業心理諮詢不同，劉辛辰的辦法非常簡單粗暴。她讓奔明的小竇從主流社媒平臺上抓了一大堆針對