劉崢冉在那頭翻看開會前沒空看的有關韋霖的人事資料：年齡，學歷，過往從業經歷，入職零諾時尚後的重點工作成績，上一年的年終評定分數，以及hipo專案的入選結果。
劉崢冉合上資料，問姜闌：「姜闌你的想法？」
姜闌說：「韋霖對既往錯誤行為已經有了清晰的認識，並已在過去一年中做出了改變，她是不可多得的年輕人才，有很高的成長空間和潛力，我對解僱她持保留意見。」
劉崢冉又問旁聽的劉書棋：「你們人事就沒點兒自己的主見？全聽業務的？」
劉書棋答非所問：「最終還得聽您的。」
劉崢冉可以容忍人事在這種敏感事務上踢皮球和說廢話，施謹和姜闌的相反意見讓劉崢冉考慮了一會兒，然後她問：「零諾時尚的企業理念是什麼？」
劉書棋說：「『won first』。」
劉崢冉說：「這個『won』，包括韋霖嗎？」
線上幾人都沒出聲。劉崢冉這一句問出口，態度已然非常明確。
劉崢冉說：「既然韋霖也是『won』的一員，那麼在這家『won first』的公司，我給她第二次機會。你們幾個商量一下怎麼開具體的處罰，發給我來批。」
4月11日，施謹帶著劉崢冉最終批覆的處分方案約談韋霖。姜闌和周健也一起參與這場對談。
針對韋霖在一年前性騷擾同部門同事宋零諾的行為，公司給到她的處罰是降一級、從hipo專案中除名、並且在未來十八個月內不得參與任何晉升和特殊人才專案的申請考核。考慮到宋零諾提出不指控，這次員工違紀處罰將不做公開通報。
施謹講完，看向影片中的韋霖。
當初的許宗元一身「傲氣」，無視施謹的不計較和陳其睿的網開一面，拒絕按照高管自辭流程離開公司，非要鬧到業內皆知，該事件對各方的影響直到今日都未能完全消除。
施謹不知道如今的許宗元是否後悔當初的決定，也不知道此時此刻的韋霖在想什麼。這個二十四歲半的天之驕女，如果不肯接受這份「恥辱」的處罰方案，那麼等著她的就只能是離開公司。
韋霖說：「我接受。」
公司未做公開通報，施謹在當天開部門周會時告知團隊，韋霖因違反公司員工紀律而被降級並取消hipo資格，從即日起生效。出了這種事情，大家在私底下免不了互相八卦，公司內也免不了會有各種傳言，韋霖的聲譽會有多大程度受損，沒人能準確預測。
但不論如何，韋霖還是那個韋霖，開會全程，她連頭都沒低一下。
會後，宋零諾繼續找韋霖溝通適應性時尚二期專案的進度和相關工作。
紐約那頭是清晨五點半，宋零諾願意無條件地「適應」上海團隊的工作時間，只要韋霖能把事情做好。
韋霖問宋零諾：「你為什麼不提出指控？你完全可以讓我聲名狼藉地直接走人。」
宋零諾心情複雜。
相同的問題之前劉辛辰已經問過她一次，且劉辛辰再一次對宋零諾的不指控進行了嚴詞批判。
宋零諾不指控韋霖，不是因為宋零諾有多麼善良和寬宏大量，而是宋零諾非常迫切地需要韋霖留在公司幫她一起做適應性時尚專案。除了韋霖本人，誰還能像韋霖那樣交付工作結果？誰還能像韋霖那樣配合宋零諾一起拿下大老闆？要宋零諾去求劉辛辰嗎？劉辛辰的智商比起韋霖來說還是差了一些，宋零諾並不是很情願——這話她只能在心裡想，不能說給劉辛辰聽。
與韋霖能夠在專案上帶給宋零諾的助力相比，韋霖在一年前親了宋零諾那麼一口，現在再看簡直無關緊要。宋零諾覺得自己的價值觀大概有點問題，但誰又完全沒問題呢？