美佳棉紡廠的快速發展肯定瞞不過沈旭東，廠裡每月的經營情況，都會由段副縣長整理後轉交給吳縣長與他過目。 並且這份美佳棉紡廠經營的具體報告保持關注的不止是他，包括市委領導尤其是高新區的婁書記，以及省裡幾位領導，孫副省長等等都十分關注。 國營企業的經營困難從今年初開始進一步升級，不少企業今年是更加難熬了起來。 好在浙省的幾個市尤其是寧州市的高新區底子夠厚還扛得住。 與之相對的是公務員下海的情況越來越多，沈旭東所在的天門縣就更別提了，來辦停薪留職於直接走了的不少。 離開的處於真正領導崗位的幹部不多，還是以普通幹事到副科級幹部這個層次的居多。 再往上的級別下海經商的就不多了，反正他所在的天門縣是沒有。 但這也足夠讓沈旭東引起重視，趕緊寫了報告到市裡，想著漲一漲如今公務員的工資。 只不過涉及公務員工資的事情實在複雜，就算是中央在85年又放開過一次，但目前整體的工資水平依舊偏低。 根據前段時間中央在12個大分類行業中，按國有經濟單位統計口徑的統計計算。 從1985年到1990年，黨政機關和社會群體職工平均工資僅高於批發零售餐飲業和農業，居倒數第三。 人都是趨利避害的，或者說是要生活的。 外人眼中體面的機關工作，其實在收入和生活上，還比不上從事其他各種商業活動的哪怕是個體戶人群，處於底層的政府幹事離開的不少。 甚至不少人下海就是因為聽到了誰誰誰幹了什麼，突然暴富。 並且覺得這種事明明他們也可以幹，並且能比這批暴富的人乾的還出色，才驟然離開。 再加上此時國家也大力推動改革開放，鼓勵人們合理創造財富，下海經商的選擇無疑更加讓大家心動。 經歷過後世的沈旭東還是第一次遇到這種情況，並且辦離職或者停薪留職的都得經過他的審批。 為了縣裡的正常運轉，還得他勸說挽留人家，並且幫著去市裡要求漲工資。 一想到後世，那幾百人考一個公務員的崗位，甚至別說公務員了，哪怕只是普通的事業單位編制都需要激烈的競爭。 沈旭東想到這兒就有些無奈，時代不同真的面臨的問題截然不同，甚至讓人覺得不可思議。 並且後世國家還是紛紛採取降薪政策，用來緩解考公考編的熱度，只不過用處不大，參加考試的人群依舊趨之若鶩。 其實原因也簡單，還不是公務員或者編制內人群哪怕降薪後的收入，依舊非常有競爭力。 並且讓社會上的其他行業從業者感到羨慕，羨慕他們的穩定與收入。 章書記倒是已經有過回覆，市裡會盡量從其他名義的補貼與津貼上，提升市裡公務員的整體收入。 沈旭東內心其實有過懷疑，該不會後世的哪些高福利以及各種名義的補貼，就是從他目前的提議中演變過來的吧？ 而暫時面臨國營企業經營困難的問題，省裡不少幹部都不免想些更好的解決辦法。 一思考起這些問題，就發現最早提出這些問題，以及正在嘗試解決辦法的不就是天門縣的沈旭東同志麼，還有他正在天門縣搞的股份制改革試點。 這次棉紡廠的成功，讓沈旭東都有些意想不到，他原本以為靠著他給介紹的業務以及之後寧貿會的機會，保持盈利是沒問題。 但收入肯定不會太高，想達到現在這個程度幾乎不太可能。 哪能想到如今一月40多萬的純利潤，依照這個發展速度，怕是穩定下來後，一年的純利潤能到達500萬以上。 要知道只是個淨資產才五百來萬，傳統的棉紡織業啊。 並且隨著90年代經濟的快步躍升與通貨膨脹，只要棉紡廠保持住目前的優勢，怕是90年代末的營收能達到近億。 當然不僅沈旭東等政府領導關注著棉紡廠的改革變化，作為天門縣的其他國營廠，或者說早就聽到過縣裡改革訊息的機械廠更加關注棉紡廠的變化。 他們去年賬面上營收還能平過，並且順利的沒有拖欠工人工資。 但是今年開始生意是愈發難做，尤其從三月份開始，自己廠裡生產的農