“第二點，就是需要跟我們區裡的企業做好溝通和建議，讓企業自己鼓勵員工帶動家鄉青年就業。” “這點其實咱們區裡的頭部幾家企業已經在這麼做了，前段時間勞動者數量緊缺時，由老員工介紹新員工來廠裡工作。只要能幹滿三個月的，就可以獲得對應的物質上的獎勵。” 沈旭東說的都是後世常見的招工模式，寧州市尤其是高新區目前還是第一年出現這種用工短缺的情況。 事實上在大多數的城市，目前還是處於企業數量少，製造業工業不發達，空有勞動力無法提供就業崗位的場景。 而寧州市以及國內幾個大城市則漸漸出現了企業扎堆，用工困難的情況。 每個城市都開始用著自己的手段，吸引其他地區的勞動者千里迢迢前來工作，將全國的人口紅利慢慢彙集在了這幾個地區。 裴局長聽到這些，臉上有些驚喜，不得不承認他自己在這方面思路還是不夠開闊以及不夠直接，沒想過從真金白銀的直白角度直接吸引勞動者。 “沈市長，這塊工作我再去推敲推敲，到時候重新給您擬份報告上來，並且儘快在高新區推動下去。” 裴局長手拿報告退出了沈旭東的辦公室，臉上的表情也沒有了剛進去時的嚴肅與緊張，現在是鎮定的多。 沈旭東在見過裴局長後，又讓小姜安排約見了市勞動局的萬局長，也將心裡的這幾條意見表述給了萬局長，並且讓他帶頭一起落實。 短短一週時間，不管是人民日報還是浙省日報上，都刊登上了寧州市的勞動者就業補貼的通告。 最終由整個寧州市勞動局牽頭，批覆了500萬元的專項資金，專門吸引勞動者就業。 對於每位來寧州市工作的首次就業勞動者，工作前三個月在單位證明下可以申請補貼，每個月都會有50元的就業補貼。 力度上比沈旭東預先考慮的少了些，並且週期長了不少，補貼金也是發完即止。 這項對於勞動者就業的補貼，雖然免不了被冒領或者重複領，畢竟這年頭資訊統計工作困難，但卻是頭一個真正開始面對勞動者補貼。 雖然寧州市的政策在報紙上的刊登內容只是一角，並不是那麼能吸引人注意，但對於寧州市的勞動力短缺真的起了很大緩解作用。 並且用工急缺的企業也有部分開始採用老員工拉人頭補貼的方式招工，短短几天裡，湧入寧州市的勞動者一下子激增，很快就緩解了寧州市用工困難的問題。 然而勞動者數量的湧入，也帶來了更多的問題。 最嚴重的就是最近這段時間，勞動市場招聘會的火爆，在勞動市場找工作的人越來越多，工作人員加班加點的趕工。 雖然湧入了許多全國各地的勞動者，但實際勞動市場的負責人卻發現。 近段時間來市場上找工作的，還有少部分是原本就已經在寧州市就業過的勞動者。 這些勞動者屬於是離職再就業，其實就是跳槽的情況越來越多，導致整個勞動力市場整日都是爆滿，工作人員都忙不過來。 並且相對有越來越多的工廠重新進入市場招工，導致寧州市整個製造業發展的人員流動性倍增。 沈旭東初瞭解到這情況時，瞭解實情後，也沒什麼好辦法。 主要原因其實很簡單，就是市場上在寧州市這幾年經濟高速發展後，第一次大面積出現了薪酬倒掛的現象。 寧州市整體的勞動市場越來越開放，彼此之間的交流越發頻繁，並且在招聘會上對於各家企業的薪資待遇是越來越透明。 畢竟前段時間用工緊張，大部分企業都提高了對外招聘的薪資標準，並且還漲的幅度不少。 部分廠裡幹了好幾年的老員工，聽到自己廠裡去招聘會招新人，工資比自己還高出一截甚至一大截後，哪裡受的了這氣。 除了部分例如華升集團每年對於員工工資都有普調調薪外，大部分民營企業的經營者都不會主動提出加薪。 而此時市面上大部分中小型民營企業的職工收入從200-800元之間，浮動巨大，一般民營企業的老員工工資就在300元左右，但勞動市場目前新招工的工資普遍在500元往上。 更重要的是寧州市隨著國營企業民營