寧州市都屈指可數。 不是在高新區就是在他們奉玉市工業區，更重要的是他們奉玉市這邊的工資給的高啊。 像是機械廠，目前最普通的正式工今年又漲了工資，一個月工資能有130元，算是奉玉市的天花板級別。 而輪胎廠這次招工也不甘示弱，基本工資加獎金或者說績效，也能有個110-130元之前。 食品廠稍微差點，但也有100-110每月。 這三家大廠都是如此，其他招工的個人企業就更別提了，總體都是在80-110元之前徘徊。 他們這工業區的工資水平，反正除了市裡的高新區，全市沒有其他地方能比。 當然寧州市裡的比較特殊的石油煉化廠另說，他們的工資的確是要在市裡獨一檔的存在。 所以這些條件綜合下來，沈旭東預估這幾天工業區的人會越來越多，直到招工那天再加上市裡本身來報名找工作的人，怕是真的容易出亂子。 看樣子是得有個規範，起碼得有政府的專門機構引導一下。 “這事我清楚了，這事兒我得跟劉書記去商量下。得聯合勞動局的同志，最好能一起組建一個勞務市場，正式將咱們市裡的招工規範下來。” 沈旭東一下次就想到了後世的人才市場，或者勞動力市場，當然這年頭個別有需求的省市也已經組建了當地的勞務市場。 一方面是規範企業招工，但更多的是給過來打工的人建立一個引導，讓他們清楚哪裡能找工作。 “勞務市場？”王副主任對於這方面瞭解的不多。 不過光聽名字就感覺有些新奇，把勞動力還是勞動當作市場的模式交易或流通，的確是很新的概念。喜歡升遷太難？不如安心乾點實事()升遷太難？不如安心乾點實事。