中關注尤國斌，發現他在蘇望放下人事調整議程轉向雙公開工作議程時，臉上瞬間露出些許迷惑的神情，雖然很快就調整過來了，但在此後的會議中一直有些心不在焉。小子，你這回知道厲害了吧，蘇書記和龍區長都沒親自出手，只是張副區長輕輕一轉，直接就將你的“一片苦心”全給摁在泥潭裡去了。要知道組織工作，人家張副部長是專家，你個新上任的半吊子貨，還敢在這塊跟人家玩心眼？
袁北聯猜的沒錯，尤國斌現在心裡滿是挫折感。他被下派到榆灣區，是即高興又焦慮，因為身為黃雲才的秘書，他隱約知道一些訊息，明後年，在換屆年之前，黃書記肯定會離開朗州市。尤國斌迫切地想利用這段不長的時間幹出一些成績來，把自己的位置再提高一些，到時就算黃書記離開朗州市，自己也能落個高一些的起點，畢竟黃書記在朗州和不在朗州，對於自己是天壤之別。
透過獲得的各種資訊，尤國斌能大致猜到黃雲才將來的去處，由於朗州市尷尬的地位和本身的條件，就算有渠江縣、榆灣區顯著的成績，但是對於朗州市整體提升幫助不大，至少這兩個縣區的突飛猛進也不能把朗州市帶進全省各市排名的前五名，頂多只能幫其“脫貧致富”，將其從“尾班車”隊伍裡給撈出來。
正因為如此，黃雲才就算是省…委段書記的人，也不可能直接前進一步為省裡領導，只能換一個經濟條件好的市當一把手過渡一下。這樣的話，屆時黃雲才對朗州市的影響力，進而對尤國斌的照顧力度就會驟降很多。
在這種情況下，不由得尤國斌不著急。幸好黃雲才很器重和愛護他，把他給安排在了榆灣區。原本尤國斌想去區zhèng ；fǔ那邊擔任常務副區長。但是得到隱晦請示後的黃雲才沒有同意，而是直接將其安排到了榆灣區組織部長的位置上。
尤國斌有點哭笑不得。組織工作他真心不懂，就算是幹宣傳工作，他也覺得比組織工作順手啊。但他明白組織部長的含金量，再如何他也必須幹下去，而且要幹好，這樣才不會辜負黃書記的期望。
私底下尤國斌對自己該怎麼開展工作琢磨了很久。蘇望在榆灣區已經建立起一套既完整又行之有效的組織人事制度，這套制度還上過中組部主辦的《組工研究》，得到過中組部、省組織部的表揚。要想在這個基礎上出點彩。尤國斌覺得很難。被迫無奈地尤國斌只好兵行險招。頻繁約見榆灣區幹部以及提前同推薦人選進行會談，尤國斌知道這不合規矩，但是不這樣他沒有辦法在最短的時間裡摸清幹部情況。
jīng心準備了很久，尤國斌想在第一次正式區常委會上弄出個大動靜來，卻不料費了半個多小時的口水，結果被張宙心不溫不火地輕輕一擋，全變成了“飛灰”。這個時候他深刻體會到坐在這張長圓桌旁邊幾個人的老辣。
原本尤國斌是信心滿滿的。畢竟他是參加過市常委會的人，當然了，是以記錄員身份參加的。開始的氣氛還很“融洽”，尤國斌也覺得自己還能掌控得住大致的方向，可是自己發完言才短短几分鐘就被張宙心一句話給帶到溝裡去了，他想再繞回來卻是萬萬不能了。尤國斌覺得這裡面坐著的某幾位的水平。可能都超過了市常委會的一些人。大意了，真的大意了。尤國斌真的覺得自己需要好好調整一下工作思路。
蘇望大致能理解尤國斌的苦衷，畢竟他的訊息來源比尤國斌要靈通多了，對黃雲才的走向也清楚地多。但是他現在不是很清楚尤國斌今天這一招的目的何在。想在人事上獲得足夠的話語權？這有點搞笑了。組織部長看上去位高權重，實際上卻並不是真正能決定人事安排的人。在蘇望看來。組織部長最主要的職責是摸清楚管轄範圍裡所有幹部的情況，然後在人事安排上即協調好各方的訴求。又儘可能地保證將合適的人安排在合適的位置。在當前