楚了。憤怒的男人會想要離開，而疲憊的男人則需要穩定，這是黃燕生的經驗之談。既然不走離婚這條路，為了將季夏在這段婚姻內的損失降到最低，黃燕生需要立刻幫她起草婚內財產分割協議，讓陳其睿儘快簽署。在這份協議生效之前，黃燕生要求季夏不能註冊新公司，也不能用自然人身份對現有公司增資或對其它公司進行投資，更不能向公司的其他大股東披露。
黃燕生和季夏確認，「雙方就協議條款細節的談判肯定需要一定的時間，這對你後續的公司經營規劃有影響嗎？」
「有。」季夏不能接受協議簽署的過程拖得太久。
黃燕生便問：「neal有什麼缺點或者軟肋，是我方談判的時候能夠拿捏的？」
季夏說：「他是個要臉的人，很在乎社會評價，ugly的事情從不親手做。」
這遠遠不夠，黃燕生想了想，說：「我建議你等他到達burnout pot的時候，再開始和他談。為了加快他burnout的速度，你可以透過一些手段和方式在家裡對他施加額外壓力。」
三天後，黃燕生把季、陳婚內財產分割協議的第一版draft發給季夏過目。季夏掃閱，黃燕生沒給陳其睿留一丁點的利益空間，事情做得比季夏還要不留餘地。
黃燕生發微信囑咐：「規則有利談規則，感情有利談感情。就按這個原則談。」
歷時近一年，y集團在上海的集團品牌營銷中心終於搭建完成，正式實施寧波/上海雙總部制。桑德易和他的高管團隊悉數來滬，為全新的上海總部和營銷中心舉行盛大的揭幕儀式，然後繼續帶隊去湖州西塞山進行為期三天的團建暨慶祝活動。整個揭幕儀式、團建和慶祝活動的設計、策劃、執行以及全行業的公關傳播，都是季夏送給桑德易的。桑德易沒有客氣，又順水推舟地請季夏和陳其睿一道去湖州參加y集團的慶祝活動。
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