一個人。
週一的例行晨會內容無非幾類，總結上週的任務進度，佈置本週的業務內容，或者督促跟進各個區域的銷售情況。這種會議辦事處裡的所有人都駕輕就熟，吳宏偉剛剛把任務分配完畢，便有人開始叫起苦來。
“老大，這個月的任務太重了，我們區域人員不夠，從小馮走了以後，豐裕地區九縣三區就只有我和馬喜聯兩個人在跑，每個人要負責平均六個縣，按照公司要求，縣級客戶的拜訪週期不超過七天的標準，幾乎每天都要出差，費用早就超標了。而且我們在縣級市場的終端力量很弱，整個地區除了市區有三個促銷員，其餘十一個縣區加起來只有五個人，根本沒辦法去統計終端的資料。要不你給我減點任務，要不你給我再派個人，不然這個任務我真沒信心。”
在簡陋的會議室裡，擠滿了辦事處十五六號人馬，除了助理蔡琳和負責市區的兩個女業務員之外，其餘十幾個都是男人，其中也包括了坐在角落裡不吭一聲的王俊傑。業務上的東西，困難是永遠存在的，問題總是花樣翻新層出不窮，這種為了更好完成任務的爭取資源非常正常。
現在叫得最大聲的是豐裕地區的業務主任韓文超，本月無論是分公司還是辦事處，或者是豐裕業務處的任務都很高，恰好區域中一個在公司服務三年多的老業務代表離職了，手頭上的客戶換了人之後不買他的帳，讓總管整個地區的他叫苦不迭。
王俊傑沒什麼好說的，他當然知道職場的規則就是會哭的孩子有奶吃，這幫人在叫喚無非是希望能多拿到些資源，方便自己儘早完成任務罷了。可是在這個已經過去一半的月份，王俊傑同學很幸運的處於正式入職階段，工作崗位都還未定下來的人，哪來的分解任務？
“你們叫什麼叫？”吳宏偉不高興了，每週一的例會有人叫苦他已經習慣，可這個週一所有人都和吃了春藥一樣，一口同聲找的同一個理由，缺人缺資源。這不是搞笑嗎？公司每個區域都是定崗定編的，他有什麼權力去增加人手？
“你們月初分公司開會的時候怎麼不叫？在這裡說這些屁話，有本事到樓上找人事部徐燕瓊要人去，找市場部衛青青要促銷員指標去。現在我告訴你們，人沒有，政策就是公司下發的那些，辦事處現在一分錢都沒有，禮品各區域只能按照上報計劃分配，任務是非完成不可的，你們的嗓子留到月底開會的時候再叫，對人事部和市場部叫去，在我這叫沒用！”
會議室肅然一靜，沒有人是傻瓜，自家老大真發火的時候，什麼人敢在這個時候去觸苗頭？
一幫剛剛還說得眉飛色舞的傢伙們當即失了聲，各個悶頭不再說話，看得王俊傑暗暗偷笑，想當年他自己也是這群人中的一員。
吳宏偉環視一下，見大部分人都不再湊熱鬧，這才接著說道：“韓文超，你們區域先克服一下，那邊的情況我心裡有數，只是眼下沒有合適的人手，人事部也正在面試，到這個月底之前一定會解決。”
“老大，可這個月的任務怎麼辦，我和喜聯真的跑不過來，小馮走之前承諾了一大堆政策沒有兌現，我們接手之後那些經銷商什麼都不談，要我們先兌現承諾再開始合作。再說現在是真的跑不過來，十一個個縣區加上市區，只有我和喜聯兩個人，現在整天都是在車上過，市場根本不可能細化。”韓文超是辦事處的老人了，在中通公司已經做了五年多，就算整個東臨分公司，也沒有幾個比他的資格更老的，不怎麼怵這個頂頭上司。
韓文超說的實情，吳宏偉也只能是無奈的寬慰：“先克服半個月吧，人員的問題這個月一定會給你們解決，你們自己也在下面找找人手，要是有好的業務員可以報上來推薦給我。接下來的兩個星期你們辛苦一點，但這個月的任務是必須完成的，這一點不