第48章 他們到底是什麼關係？
伊莎貝卻回答：「嗯，我知道那個空缺，確實是個機會。有什麼要我幫你的嗎？」
聽到伊莎貝這麼說，里昂怔了幾秒。他想到了按伊莎貝的為人，她應該不會像某些 leader 說各種無法兌現的承諾或抹黑那個新的機會，以此來施加壓力攔他，但他也從沒指望伊莎貝能主動提出幫自己。
看他驚訝，伊莎貝解釋道：「里昂，我相信你不是因為不滿意我而想走，我們之間這點信任還是有的。老實說，我是矛盾的。從一個 leader 的角度上說，我非常不想你走，你是一個我信賴的員工，我需要你。我巴不得每個員工都像你這樣，老老實實地幹活，我多輕鬆啊。但是站在朋友的角度—也許你並沒有把我當朋友—我們年齡相仿，我理解你。我希望你有更好的更廣闊的發展，或者能更好的照顧家庭。所以，我想我不該因為我的自私而阻礙你的前途。我也無權這麼做。如果你有更好的發展，對我這個前任上司來說，也是美德一件，對吧？所以說，有什麼我能幫的？幫你分析一下那個崗位？幫你看看簡歷？」
「如果可以的話，那就太好了！」一番話讓里昂眼裡充滿敬佩和眷戀。
以前弗利拉做 leader 的時候，也有個同事想去城市，他還沒有直接提出來，弗利拉就各處為難他，彷彿她有至高無上的權利，而她的手下，生是她的人，死也得是她的鬼。那時大家只道是尋常。今天伊莎貝卻以如此開放的格局，讓他看自己的調動有了新的角度：自己發展的好，對伊莎貝來說，也更好。
伊莎貝找出那個職位的 jd，里昂拿出他的簡歷。她沒有直接告訴他面試時應該如何表現，而是引導他圍繞關鍵點去思考，直到答案昭然若揭。
「你有能力自己發現其中的關鍵點，而且以後的工作需要你具備這樣的能力。」她誠懇地說。
里昂像要獨自出徵計程車兵，她送到最後一程，並送上他未知前路上為數不多能依靠的武器。
她確實是一位不一樣的領導，「新生代 pro ps」里昂跟部門同事說。
里昂走出辦公室，伊莎貝就把芮塔叫了進來。
「老闆，找我什麼事？」
「你的 pe 準備好了嗎？」
pe（perforance evaation）工作表現評估。每個財政年度結尾時，a 公司每位員工總結過去的工作，向上級匯報。上級進行考核，評估員工的能力水平、發展階段，從而決定漲薪或職級提升。所以，談 pe 對每個員工都是件大事，談得好，升得快。對各位經理來說，這也是個激勵員工的好機會。
伊莎貝才把 pe 的準備佈置下去，和大家單獨約了時間，離芮塔談 pe 還有一週，芮塔自然還沒準備好。
「這次你一定要認真準備，好好把自己過去這快一年做的專案盤點一下，分析出成功和還可以進步的地方。認真準備，聽見了嗎？」
芮塔點頭。伊莎貝說了兩次「認真準備」，她覺得一定有原因。雖然不知道原因是什麼，但她不會害她。況且，經她一提醒，自己這短短時間確實做了幾個不錯的專案。尤其是凱特走後，伊莎貝放心地安排給自己一些超出發展階段的「超綱題」，自己應對的還可以，連里昂都說他要追不上現在的年輕人了。芮塔回到位置上拿出 pe 表格，埋頭思考起來。
伊莎貝有意在這次 pe 給芮塔升一個能力水平，相應的，她的薪水也會漲。提攜她的原因是，第一，她的表現確實優秀，遠超同期入職的其他人，甚至比幾個老員工能出成績，初具 senior資深的能力。第二，里昂走了，團隊裡少一個 senior 員工，員工的發展等級構成不均衡，上級一看你