家，燕京、滬上、蓉城、杭城四地選址工作初步定下，並計劃來年在全國範圍內繼續新開20~30家！
研發中心的彙報要簡單些。手機事業部的成立只是上午在高管會議上宣佈並討論透過，這裡還要繼續保密中。楊春生主要介紹了研發部人才、管理和未來硬碟機方面的計劃；
最後是擁有三家工廠和三家代工夥伴、同時統管渠道生產部門的徐家暉，他的發言簡潔精練，不過大家聽得都很認真，因為平時接觸得還是少一些。
在夏宇的計劃中，極星電子是要保持著高水平的準備生產能力的，代工只作為補充，甚至新的總部還專門留下了整整兩層的生產車間，這是按兩千名工人的規模設計！
另外還有行政部、財務部、法務部等負責人相繼上臺彙報，這些都要平淡一些，不過能感覺到極星電子的成長速度非常驚人。
人才濟濟，業務蒸蒸日上，影響力與日俱增，這就是極星的現狀。
不知不覺間，極星電子已經有了大公司的氣象！
夏宇是最後上臺總結的。
他的第一句話就徹底調動其全場人的熱情：
“感謝大家過去半年時間的辛苦與奉獻，極星在外界有“瘋狂公司”、“破壞者”的綽號，但請你們陪我繼續瘋狂下去，你們願意嗎！”（未完待續。。）
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第168章 小叔要套現？（賀139月票！）
夏宇突然這麼一句，迎來的是全場的情緒爆發。
儘管真正出現在極星的時間並不太多，但夏宇的人氣和威望卻一直在上升。
在最低谷的時候挺身而出當主心骨兒，最在高峰的時候跟大家一起分享喜悅，這就是一個公司靈魂人物的作用。
對極星電子來說，夏宇就是當之無愧的靈魂核心。
等鼓掌和喝彩停下，夏宇才穩住心神，拿起資料中規中矩做起了報告。
第一是對各部門工作的點評、鼓勵以及建議要求，因為私下都參與部門會議指出過，所以這裡主要是走個過場。
然後是公佈年終獎、專案獎方案，這個是關乎所有人的，現場一下緊張起來。
當然，夏宇沒讓他們失望，一個月工資年中間的標準在現在並不低，而且研發部、市場部以及其他部門表現突出的個人，都得到了適當獎勵。
第三點，則是一系列的職務調整與提升。在場52人，有18個人直接提升一級，其中4人直升兩級，這還是在極星電子平時就不斷在提升幹部、擴充人手的情況下。
生產部、市場部和研發部都是大贏家。
最後是對新年工作的展望了，自然是撿能說的說。
手機事業部、關聯公司藍星創投等都是不需要公開，但夏宇對mp3方面的展望依然振奮人心：
“2015年，我們將繼續豐富產品線、超越愛國者成為市場上當之無愧的第一品牌！同時在海外市場也要實現更大突破，佔領更多、更大的市場份額。”
最後他把稿子一扔，震聲道：“過去半年時間極星電子算是站穩腳跟，新的一年，請大家跟我一起創造歷史，創造輝煌！”
全場五十多人的熱情在這一刻終於達到了最**。
“好！”
“極星萬歲”
“努力！”
看著全場歡呼的員工跟，夏宇真的也是心潮澎湃。
不得不說。這種帶領一個公司一群人共同努力奮鬥並取得成績的過程，大概就是創業的最大樂趣吧！
說實話，比起錢賺到手隨意揮霍要有意思得多。
……
晚上是極星高管們的