務經理、常務會計；還有人事經理一人。
其次是市場部門，雖然早期夏宇已經有一套營銷和渠道計劃，但總要有具體操刀人和執行人。
這個部門他打算這次招三個人，一個經理級和兩個業務專員，也為未來抽身做打算。
至於研發和設計部門，目前先讓宋小剛佔著名頭，他不打算這次招。
此外還有前臺、行政專員各一個。
至於張梅還是按計劃擔任行政經理，同時作為夏宇的行政秘書。
這麼算來，這次要招聘的人數達到八個。夏宇不確定能不能從這十八分簡歷中找到滿足條件的八個人。
初創公司的早期人才培養從來都是重要課題，除了創業合夥人，各主要部門負責人通常是水平高了不願意來，水平低了又經常跟不上公司快速發展的需要。
這之間需要一個平衡。
夏宇重生前跟很多創業公司打交道，不少都遇到過這個問題，好在他也學到了不少經驗。
見他認真翻看資料，張梅補充道：“我已經按崗位分好了類，基本上每個崗位都有候選，但財務經理和市場經理都只有兩個人，還有人事經理只有一個。”
夏宇點點頭道：“這兩個崗位我的原則是寧缺毋濫。辛苦你了，稍後你給他們通知吧，明天上午就安排這五個經理級。另外十幾個人你分三組通知，下午我再統一面試。”
劉明勝提醒夏宇說：“對了夏總，記得那個叫張茹的廣告公司女老闆嗎？她們果然在樓上在租了，這兩天也快裝修完了。我去瞄了一眼，人家那裝修比咱們這有情調多了，我打算多去學習下……”
夏宇一聽樂了：“你是看人家女老闆漂亮吧！再說廣告公司肯定年輕美女多啊，你就瞄了一眼？”
劉明勝急了，忙道：“老闆明鑑，張梅給我做主啊，我就上去了那麼兩三次！”
張梅狠狠瞥了他一眼不說話。
夏宇讓他們去忙，走到自己辦公室，這裡已經按他的要求裝修好。
進門正對著的是一套青綠色組合沙發，還有茶几；正對牆面上是一幅山山水畫，往右則是一組書架，這會兒基本是空的；前面一個多功能辦公桌和椅子，桌上有臺電腦和日曆、筆架；靠門的牆邊則擺著兩盆一人高的文竹，角落裡則是檔案櫃和保險櫃。
這裡風格是銀灰色為主，配上籃、綠兩色的傢俱，加上磨砂玻璃半透明隔斷牆和東側一整面玻璃幕牆，整體風格時尚而清新，現代感十足，不過空氣中還略有一點傢俱油漆味道。
因為還兼著貴賓接待室，所以整個房間並不算小，有近三十幾平米的樣子。
輕輕靠在沙發上，夏宇拿起一份報紙看著，上面地產政策解讀的新聞果然還沒斷，不過夏宇並沒看到老爸的名字。
他掏出手機，撥通了張茹的電話。
電話那頭略有些吵，而且這女人顯然沒存他電話，開口就一句：“你好！”
夏宇道：“我是極星電子的夏宇，張總還記得嗎？”
張茹顯然還記得這個還算自己“鄰居”的年輕老闆，語氣稍緩：“當然記得，夏總你找我有事？我這邊裝修還沒玩完，這兩天沒來得及拜訪您。”
“確實有項業務想請張總幫忙，不知道興茹做不做品牌標識設計？”
“做啊，這是我們一項常規業務。夏總有這個需求？是單標識還是全套企業vi？”
企業vi就是企業視覺設計，也叫視覺識別系統，是一個包含品牌標識、形象識別等視覺一體化設計方案，是現代企業非常重要的一個形象認知塑造體系。他能將企業資訊最準確有效的轉化成易於被人們識別、記憶並接受的一種視覺符號系統。
比如麥當勞取m作為其標誌，顏色採