定也有巨大的阻力和壞處。 ”沈書記，這麼改革的話，那原先廠裡的編制以及他們的管理層還保留麼？“ 吳書記一下子就關注到了改革的重點，其實就是廠裡的生產經營權的變動。 原先廠子是國家的，廠裡哪怕再難也就是降些工資，但是他們是鐵飯碗，國家會給他們兜底。 而廠裡的領導就更別提了，雖然現在政企級別不互通，但他們的待遇還是跟著原先級別待遇走的。 若是這麼一改革，他們立刻失去了核心權力地位，成了誰股權大誰的聲音就大。 他們這些管理層也不是位置佔住就能坐穩的了，隨時可能被股東們調換。這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！